自己負担費用とは何ですか？
自己負担費用は、個人が自分の現金準備金から支払う費用を指します。 このフレーズは、多くの場合、後で会社によって払い戻される従業員の事業および仕事関連の費用を説明するために使用されます。 また、免責額、自己負担金、共同保険に費やされたお金を含む、健康保険費用の保険契約者の割合についても説明しています。
重要なポイント
- 自己負担費用は、後で払い戻される場合でも、自分のお金で支払う支払いです。ビジネスおよび仕事に関連する自己負担費用は通常、雇用主によって払い戻されますが、そのためのプロセスは異なります。健康保険の条件、自己負担費用は、控除可能額、自己負担金、共済保険に支払うお金を含む、対象となる医療費の割合です。対象医療費の年。
自己負担費用について
従業員は多くの場合、ビジネス関連の費用に自分のお金を費やします。 これらの自己負担費用は通常、会社が承認した特定のプロセスを使用して、雇用主によって払い戻されます。 仕事関連の自己負担費用の一般的な例には、航空運賃、レンタカー、タクシー/ユーバー、ガソリン、通行料、駐車場、宿泊、食事、および仕事関連の備品や道具が含まれます。
健康保険の上限額
健康保険業界では、自己負担費用は、保険会社がカバーしておらず、個人が自分で支払わなければならない請求書の部分を指します。 自己負担の医療費には、免責額、自己負担金、共済が含まれます。
健康保険プランには、自己負担限度額があります。 これらは、保険契約者が対象の医療費に毎年費やすことができる金額の上限です。 手頃な価格のケア法は、すべての非祖父グループおよび個人の計画が、自己負担の上限について毎年更新されるガイドラインの範囲内に留まることを要求しています。 2020年の自己負担限度額は、個人保険で8, 200ドル、家族保険で16, 400ドルです。 プランには、これらの制限よりも高い自己負担の上限を設定することはできませんが、多くの場合、上限は低くなります。
免責額と自己負担の最大額の違いは何ですか？
健康保険の場合、免責額とは、保険が開始される前に対象となる費用に対して毎年支払う金額です。免責額が満たされると、保険契約者は共同保険と呼ばれる方法で保険プランと費用を「共有」します。 たとえば、80/20プランの場合、保険契約者はコストの20％を支払い、プランは残りの80％を負担します。
共済保険料の支払い額は、自己負担金および控除対象額と同様に、すべてその年の自己負担額の上限にカウントされます。 自己負担額の上限に達すると、プランは年間の残りの費用の100％を支払います。
自己負担費用の例
仕事関連の自己負担費用の例を次に示します。 従業員が潜在的なクライアントとミーティングを行うと仮定します。 従業員は航空運賃に250ドル、Uber乗車に50ドル、ホテルに100ドル、食事に100ドルを費やします。これらはすべて自分のクレジットカードに請求されます。 旅行後、従業員は旅行の自己負担費用として500ドルの経費報告書を提出します。 その後、雇用主は従業員に500ドルの払い戻し小切手を発行します。
他の種類の自己負担費用
不動産業界では、自己負担費用とは、販売プロセスを通じて購入者が負担する住宅ローン自体を超える費用を指します。 これらの費用は、その地域の財産法および不動産法によって異なりますが、通常、家の検査、鑑定料、エスクロー口座の預託金の費用が含まれます。 これらには、ローン組成費用、弁護士費用、固定資産税を含む閉鎖費用も含まれます。
自己負担費用と納税申告書
一部の自己負担費用は、個人所得税によるものです。 たとえば、慈善寄付や未払いの医療費に関連する費用については、所得税の控除が引き続き利用可能です。 ただし、減税および雇用法の成立以降、個人は未払いの事業費を控除できなくなりました。 税額控除は直接の払い戻しを表すものではありませんが、これらの費用を控除として請求すると年間の税負担を軽減できるため、付随的な利点があります。
