非競合契約とは何ですか？
競業禁止契約とは、雇用期間が終了した後、従業員が雇用主といかなる種類の競争もしないことを約束する契約です。 また、これらの契約は、従業員が雇用中または雇用後に他の当事者に専有情報または秘密を明かすことを禁止しています。
ほとんどの契約では、従業員が雇用主との雇用を終了した後、その従業員が競合他社と働くことを禁止される一定の期間を指定しています。
雇用主は、市場での地位を維持するために、従業員に競業避止協定への署名を要求する場合があります。 これらの契約に署名する必要があるのは、従業員、請負業者、およびコンサルタントです。
競合しない契約について
雇用主と従業員との関係が始まると、競業禁止契約が締結されます。 彼らは、雇用主に元従業員の特定の行動を、その関係が終了した後でも制御できるようにします。
これらの契約には、従業員が解雇されたか辞職されたかに関係なく、従業員が雇用終了後に競合者のために働くことはないという特定の条項があります。 新しい仕事が企業秘密の開示を伴わない場合でも、従業員は競争相手のために働くことも妨げられます。
契約条件の一部には、従業員が競業禁止契約に拘束される期間、地理的位置、および/または市場が含まれる場合があります。 これらの契約は、「競争しない契約」または「制限契約」とも呼ばれます。
非競合者は、雇用主と従業員の最善の利益を念頭に置いて設計する必要があります。
非競争者は、従業員が雇用中に学んだ情報を使用して事業を開始したり、雇用が終了すると雇用主と競争したりしないようにします。 また、雇用主が市場での地位を維持することを保証します。
競合しない契約を使用する業界
メディアでは、競合しない契約が一般的です。 テレビ局は、人気の気象学者が同じ地域のライバル局で働き始めた場合、視聴者を吸い上げるかもしれないという正当な懸念を持っているかもしれません。 ほとんどの管轄区域では、これは競業禁止契約に署名する合理的な理由と見なされます。
非競争者は情報技術（IT）部門でも一般的であり、従業員は企業にとって価値があると見なされる可能性のある専有情報を請求されることがよくあります。 これらの契約が見つかる他の場所には、金融業界、企業世界、製造業が含まれます。
重要なポイント
- 競業禁止契約とは、雇用期間が終了した後、従業員が雇用主と決して競争しないことを約束する契約であり、契約の下では、従業員は雇用中に学んだ企業秘密を明かしてはなりません。従業員は、競合他社、地理的な場所、および/または市場での作業を控えなければなりません。
非競合契約の合法性
米国では、競業禁止契約の法的地位は州の管轄権の問題です。 州は、競業禁止協定の実施と認識において大きく異なり、多くの州議会は、競業禁止協定に関連する最近の議論と更新された法律を実施しました。
ノースダコタ州とオクラホマ州では、競業禁止の契約を強制することはできません。 カリフォルニア州は競業禁止の契約を一切認めておらず、雇用が終了した後に従業員を拘束する雇用主は訴えられる可能性があります。 ハワイは、2015年にハイテク企業の非競合企業を禁止しました。2016年に、ユタ州は法律を変更し、新しい非競合契約を1年に制限しました。
ほとんどの州は、競業禁止協定が時間の長さや地理的範囲においてひどいものであってはならず、労働者の就職能力を有意に制限してはならないというある種の基準を採用しています。 ただし、管轄区域は、競業禁止契約のどの条件が過度に面倒になるかを解釈する点で大きく異なります。
非競合契約と非開示契約
競業禁止契約は、一般に従業員が競争相手のために働くことを妨げない秘密保持契約（NDA）とは異なります。 代わりに、NDAは、従業員が、クライアントリスト、基盤となる技術、または開発中の製品に関する情報など、雇用主が専有情報または機密情報とみなす情報を公開することを防ぎます。
