新しい成長理論とは
新しい成長理論は経済的概念であり、人間の欲望と無限の欲求が、生産性と経済成長の増大を促進すると仮定しています。 新しい成長理論は、実質国内総生産 （GDP） 人々が利益を追求するために、一人当たりは永久に増加します。
重要なポイント
- 新しい成長理論は、人々の欲求と欲求が継続的な生産性と経済成長を促進すると推測し、1人あたりの実質国内総生産（GDP）は、人々が利益を追求するために永続的に増加すると主張します。 、革新、および技術、経済成長は外部の制御できない力によって決定されるという一般的な見解を拒否します。
新しい成長理論を理解する
新しい成長理論は、技術者の経済的繁栄に関する新たな見解を提供しました。 それは起業家精神、知識、革新、技術の重要性を強調し、経済の進歩は外部の制御できない力によって決定されるという新古典派経済学の外生的成長の見方に挑戦している。
競争は利益を圧迫するため、人々は収益性を最大化するために、物事を行うより良い方法を見つけたり、新製品を発明したりしなければなりません。 この概念は、新しい成長理論の中心的な教義の1つです。
この理論は、イノベーションと新しい技術は偶然に偶然発生するものではないと主張します。 むしろ、新しいイノベーションやテクノロジーを探している人の数と、それらをどれだけ探しているかにかかっています。 さらに、人々は自分のナレッジキャピタルも管理します。何を勉強するか、どのくらい勉強するかなどです。利益に対するインセンティブが十分に大きい場合、人々は人的資本を成長させ、新しいイノベーションをより厳しく見ます。
新しい成長理論の重要な側面は、知識が成長のための資産として扱われ、資本や不動産などの他の資産のように有限の制限や収益の減少が生じないという考え方です。 知識は物理的というよりも無形の品質であり、組織や業界内で成長するリソースになる可能性があります。
新しい成長理論の例
新しい成長理論では、組織内でイノベーションを育成することが、組織が人的資本に投資する理由の1つです。 組織内で機会を作成し、リソースを利用できるようにすることで、個人が消費者市場向けの新しい概念と技術を開発することが奨励されることが期待されます。
たとえば、大企業では、スタッフの一部が独立した内部プロジェクトに取り組み、新しいイノベーションや企業に発展する可能性があります。 いくつかの点で、企業はそれらを、組織内でインキュベートされるスタートアップのように機能させます。 従業員が新しいイノベーションを開始したいという願望は、自分自身と企業にとってより多くの利益を生み出す可能性に拍車がかかっています。
商取引はサービス型企業によってますます推進されているため、これは特に米国で当てはまります。 ソフトウェアとアプリの開発は、新しい成長理論に従って企業内で行われる場合があります。
このような知識主導の成長を実現するには、人的資本への持続的な投資が必要です。 これにより、熟練した専門家が自分の主要な仕事を果たすだけでなく、より多くの人々に利益をもたらし、利用できる新しいサービスの創造を探求する機会を持つ環境を作り出すことができます。
特別な考慮事項
新しい成長理論家は、企業は一般的に知識の有用性を過小評価しており、その結果、人的資本への投資は主に政府次第であると主張しています。 政府は、より良い教育へのアクセスを促進し、民間部門の研究開発（R&D）に支援とインセンティブを提供することが奨励されています。
