マスターサーバントルールとは
マスター・サーバント規則は、雇用主が従業員の行動に責任があることを示す法的ガイドラインです。 ルールは、従業員がその雇用主の職務の範囲内にある雇用主のサービス中に行う行動に適用されます。 主従のルールを説明する別の方法は、主人（雇用主）が彼らのしもべ（従業員）の不法行為と悪行に対して代位的に責任を負うことです。 この概念は、「respondeat superiorの原則」または「マスターに答えさせる」とも呼ばれます。
マスター/サーバントルールについて
マスター・サーバント規則の非常に重要な側面は、雇用主が、従業員が自分の不正行為の責任を問われる過失を認識する必要がないことです。 これは監督の義務として知られています。 たとえば、証券会社では、ブローカーを監督する責任を負っているが、非倫理的または違法な活動を検出、対処、または停止できなかった監督支店のマネージャーが、「監督の失敗」の罪であると認定される可能性があります。 このような場合、証券会社は損害賠償責任を負う可能性が高く、罰則を受ける可能性があります。 独立請負業者の雇用主は、主従の規則の対象ではありません。
使用人規則は、従業員が犯した市民の過ちに対する責任を雇用者に負わせるため、雇用主が適切な従業員の行動に関するガイドラインを設定することが重要です。 このようなガイドラインは、従業員のハンドブック、マニュアルまたは行動規範、倫理的行動と基準に関するトレーニング、および潜在的に非倫理的な行動を検出および報告する方法に関する適切に設計され公開された手順の形を取ります。
マスターサーバントルールの例
大規模な会計事務所で働く会計士は、帳簿のバランスをとっている製造業者による誤った販売請求を意図的に見落としています。 製造業者が監査され、販売クレームが争われた場合、会計事務所は会計士の過失に対して責任を負う可能性があります。 現実の例は、ビッグファイブの会計事務所アーサー・アンダーソンによるエンロンの監査に関する公認会計士（CPA）としての実務許可の2002年の降伏に見ることができます。 裁判所は、2005年に米国最高裁判所が有罪判決を覆したものの、正義の妨害の刑事告発について会社を有罪とした。 しかし、その頃には会社はほとんど閉鎖されていました。
米国の証券詐欺事件において、裁判所は、いくつかのレスポンドシートの優れた事件で、従業員の詐欺に気付いていなければ、雇用主は必ずしも責任を負わないかもしれないと認定しました。 このような調査結果は、従業員の詐欺への参加がなかったため、雇用主の責任は適用されないという主張をします。
マスターサーバントルールの履歴
主従のルールは、その起源を古代ローマにさかのぼることができます。古代ローマでは、最初に奴隷の行動に適用され、その後、召使、動物、家族の頭の家族に適用されました。 それは、マスターおよび使用人法またはマスターおよび使用人法として知られている18世紀および19世紀の英国の法律とは関係ありません。
