レバレッジ従業員の株式所有計画（LESOP）の定義
スポンサー企業が通常、クレジットを活用してお金を借り、それを使用してプランの資金を調達し、会社の株式から会社の株式を購入する株式報酬システム。 株式は所有権計画に使用され、会社は元のローンを年間拠出金で返済します。
レバレッジド従業員の株式所有計画（LESOP）について
通常、企業は、株式所有計画または株式報酬システムを使用して、従業員の利益の一部を企業の株価の最終的な株価パフォーマンスに結び付けることを選択します。 このようにして、参加する従業員には、会社の運営が可能な限りスムーズかつ収益性の高いものになるようにインセンティブが与えられます。 また、会社の資産を活用してLESOP計画を推進することにより、企業は必要なすべての資本をすぐに消費することなく、その株式所有計画を提供できます。
LESOPは、銀行ローンの収益を使用して、独立した鑑定士が設定した売却価格で会社またはその既存の株主から会社の株式を購入します。 貸出銀行は、購入した株式を担保として保有しており、通常、会社、残りの株主、または売却株主からの支払い保証が必要です。
.LESOPは、従業員のアカウントに割り当てられた株式は、一般的に従業員が会社での在職期間を終了した後に発生する分配が受け取られるまで課税されないため、企業成長の資金調達の税制優遇された方法として機能します。
税法で定められた控除の制限により、年次ローンの支払いを行うために行われた雇用者の拠出は、参加している従業員の年次報酬の25％を超えてはなりません。 さらに、企業はLESOPへの参加を、少なくとも1年間の勤務を終えた21歳以上の従業員に制限する場合があります。
潜在的なマイナス面
LESOPの従業員が参加する税繰り延べの利点にもかかわらず、この計画には潜在的なマイナス面があります。 LESOPは他のタイプの適格退職プランの代替として機能するため、典型的な退職ポートフォリオの多様化が欠けています。 しかし、55歳に達し、LESOPへの10年間の参加を完了した従業員は、自分の会社の株式以外の投資で、5年間でアカウントの50％を分散させることができます。
