レイオフとは何ですか？
レイオフは、従業員の実際の業績以外の理由で、一時的または永久的に労働者を一時停止または終了する雇用主の行為を表します。 レイオフは、労働者の非効率性、不正行為、または義務違反に起因する可能性のある完全な解雇とは異なります。
最初のコンテキストでは、レイオフは一時的な仕事の中断を示すことを意図していましたが、時間が経つにつれて、この用語は仕事の永久的な不足を表すために変化しました。 雇用主が事業を閉鎖したり、転勤したりしたために職が排除された避難した労働者にレイオフが発生する場合があります。 同様に、生産の減速または停止により、労働者が交代する場合があります。
場合によっては、雇用主は経済の不確実性を予見しているために会社が繁栄していてもレイオフを実施し、収益を上げることで困難な時期を先取りします。
レイオフについて
レイオフは、公共部門と民間部門の両方で、個人または労働者のグループに影響を与える可能性のあるさまざまな理由で発生する可能性があります。 一般的に、レイオフは、株主価値を高めるために、給与支出を削減するために実施されます。 レイオフは、収益の減少、自動化の採用、またはオフショアリングまたはアウトソーシングに直面して、雇用主の戦略的なビジネス目標またはプロセスが変化したときに発生する可能性があります。
関連用語
解雇は労働者には当然のことながら人気がないことを考えると、この用語にはいくつかの同義語といくつかのe曲表現があります。 たとえば、レイオフは「ダウンサイジング」、「ライトサイジング」、または「スマート化」とも呼ばれます。
同様に、レイオフされた労働者は、「労働力の削減」、「人員削減」、「再配置」、または「過剰削減」の一部として失業する可能性があります。 レイトキャリアのレイオフの従業員には「早期退職」が与えられる可能性があります。つまり、仕事をやめて給与の徴収を停止しますが、退職給付の受給資格は残ります。
レイオフの心理的影響
労働者は、賃金の損失と失業の不確実性を伴うレイオフの矢面に立つ一方、レイオフの影響は地方および国内経済でも感じられます。 同様に、こうした労働力の削減に伴い、雇用されたままの労働者に影響を与えます。
たとえば、同僚が解雇されるのを目撃した労働者は、自分の仕事の安全性に対する不安が高まり、懸念が高まっていると報告しています。 これにより、多くの場合、モチベーションが低下し、従業員が離職します。 レイオフの対象となった労働者は、将来の雇用主に対してある程度の不信感を感じることもあります。そのため、一部の企業は、心理的打撃を和らげ、人々が孤立しないようにするために、複数の労働者を一度に解雇しようとする場合があります。
大量解雇は、コミュニティや地域の経済と税制に大きな影響を与え、全国の関連産業に波及効果をもたらす可能性があります。
重要なポイント
- レイオフは、従業員の実際のパフォーマンス以外の理由で労働者を解雇する雇用主の不快な行為です。 レイオフは、非効率的なオンザジョブパフォーマンスまたは容認できない職場の行動に起因する可能性のある完全解雇とは大きく異なります。
米国では、レイオフに関するデータは、失業保険の請求を追跡する労働統計局によって収集されます。 大量レイオフ統計（MLS）プログラムは、労働者が仕事から分離される大量レイオフアクションに関するレポートを収集します。 この文脈での大量レイオフには、50人以上の労働者が関与します。
