ブラックアウト期間とは何ですか？
ブラックアウト期間とは、多くの場合、アクセスが制限または拒否される一時的な期間を指します。 この用語は、多くの場合、契約、ポリシー、および事業活動に関するものです。 たとえば、政党が選挙前に一定期間広告を出せない場合、政党はブラックアウト期間の対象であると言われます。
投資において、ブラックアウト期間とは、退職または投資計画のある会社の従業員が計画を変更できない約60日間の期間を指します。 保留中のブラックアウトの前に従業員に通知する必要があります。会社では、計画が再構築または変更されているため、ブラックアウト期間が発生する場合があります。
60
退職プランまたは投資プランのある会社の従業員がプランを変更できない日数。
SECの保護
証券取引委員会（SEC）は、停電期間中に従業員を保護します。 この保護は、従業員が不利にならないようにするためであり、ブラックアウト中に取締役および執行役員が証券を売買することを防ぎます。
上場企業のブラックアウト期間の主な目的は、インサイダー取引を防止することです。 このため、株式公開企業で働く従業員の中には、会社に関するインサイダー情報にアクセスできるため、停電期間の対象となる場合があります。 SECは、まだ公開されていない企業情報に基づいて、従業員、さらには会社の最高幹部でさえ取引することを禁止しており、ブラックアウト期間はその規則の実施に役立ちます。 そのため、上場企業は、インサイダーが財務実績など企業に関する重要な情報にアクセスできる場合はいつでもブラックアウト期間を実施する場合があります。 たとえば、企業は、収益レポートのリリース前の日に四半期ごとに繰り返しブラックアウト期間を課す場合があります。 ブラックアウト期間を引き起こす可能性のある他のイベントには、合併や買収、新製品の差し迫ったリリース、さらには新規株式公開のリリースが含まれます。
金融アナリストは、彼らが調査する公募に関してブラックアウト期間の対象となる場合もあります。 2003年以降、アナリストはブラックアウト期間の対象となり、その間、公開市場で取引を開始する前に、最初の公募の公的調査を行うことはできません。 このブラックアウト期間は、IPOが市場に参入してから最大40日間続きます。
ブラックアウト期間を使用して従業員の退職プランを保護する
ブラックアウト期間は、従業員の退職プランを保護するためにも使用されます。 従業員はポートフォリオと金銭的貢献を頻繁に変更することができますが、ブラックアウト期間により、ファンドマネージャーは会計や定期的なレビューなど、これらの投資を保護するために必要なメンテナンスを実行できます。 ブラックアウト期間は、ファンドマネージャーがファンドを積極的に管理しようとしている間、従業員が新しい株式を購入しないようにします。
実世界の例
たとえば、年金基金が別の銀行のあるファンドマネジャーから別のファンドマネジャーにシフトしている場合、この再編は企業のブラックアウト期間を引き起こします。 このようなブラックアウト期間は、退職後の拠出に依存する従業員への影響を最小限に抑えながら、あるファンドマネージャーから別のファンドマネージャーに移行するための確固たる時間を与えます。 したがって、ブラックアウト期間は、従業員の退職プランと資金拠出を保護するための貴重なツールです。
