労働市場とは？
労働市場は、雇用市場とも呼ばれ、従業員が供給を提供し雇用者が需要を提供する労働の供給と需要を指します。 それはあらゆる経済の主要な要素であり、資本、商品、サービスの市場と複雑に結びついています。
労働市場の崩壊
マクロ経済レベルでは、需要と供給は、移民、人口の年齢、教育レベルなどの要因と同様に、国内および国際市場のダイナミクスの影響を受けます。 関連する測定には、失業率、生産性、参加率、総収入、国内総生産（GDP）が含まれます。
ミクロ経済レベルでは、個々の企業が従業員とやり取りし、雇用し、解雇し、賃金と時間を引き上げたり削減したりします。 需要と供給の関係は、従業員の勤務時間と、賃金、給与、福利厚生で受け取る報酬に影響します。
米国労働市場
労働市場のマクロ経済的見方を把握するのは難しいかもしれませんが、いくつかのデータポイントは投資家、経済学者、政策立案者にその健全性のアイデアを与えることができます。 最初は失業です。 経済的ストレスの時代には、労働需要は供給に遅れ、失業を押し上げます。 高い失業率は経済の停滞を悪化させ、社会の激変に寄与し、多くの人々が充実した生活を送る機会を奪います。
米国では、金融危機の前に失業率は約4％から5％でした。多くの企業が失敗し、多くの人々が家を失い、商品やサービスの需要、そしてそれらを生産する労働力が激減しました。 失業率は2009年に10％に達しましたが、2016年1月には4.9％にほぼ着実に低下しました。
労働生産性は、労働市場と広範な経済的健康のもう1つの重要な尺度であり、労働時間あたりの生産量を測定します。 近年、技術の進歩やその他の効率の改善により、米国を含む多くの経済で生産性が向上しています。
しかし、米国では、1時間あたりの生産量の伸びは、1時間あたりの収入の同様の伸びにはつながっていません。 労働者は単位時間あたりにより多くの商品とサービスを作成していますが、それ以上の報酬を得ていません。 2001年から2015年まで、雇用コスト指数の成長は年平均0.7％未満でしたが、生産性の成長は2％を超えました。
マクロ経済理論における労働市場
マクロ経済理論によると、賃金の伸びが生産性の伸びに遅れているという事実は、労働力の供給が需要を上回っていることを示しています。 それが起こると、労働者は少ない数の仕事をめぐって競争し、雇用主はごみを選ぶため、賃金に下向きの圧力がかかります。 逆に、需要が供給を上回る場合、労働者はより交渉力があり、より高い賃金の仕事に切り替えることができる可能性が高いため、雇用者は乏しい労働のために競争しなければならないため、賃金に上方圧力がかかる。
画像：Julie Bang©Investopedia 2019
いくつかの要因が労働の需給に影響を与える可能性があります。 例えば、ある国への移民の増加は、特に新しく到着した労働者がより低い賃金を受け入れる意思がある場合、労働供給を増加させ、潜在的に賃金を押し下げる可能性があります。 高齢化は労働力の供給を枯渇させ、潜在的に賃金を押し上げる可能性があります。
ただし、これらの要因が必ずしもそのような簡単な結果をもたらすとは限りません。 高齢化が進む国では、多くの商品やサービスの需要が減少する一方で、ヘルスケアの需要が増加します。 仕事を失ったすべての労働者が、特に医師のように需要のある仕事が高度に専門的かつ専門的である場合は、単にヘルスケアの仕事に移ることができるわけではありません。 このため、労働市場全体の需要が供給を上回る場合でも、需要は特定のセクターの供給を上回る可能性があります。
需要と供給に影響する要因も、単独では機能しません。 移民がなければ、米国ははるかに古く、おそらくあまり活気のない社会になるでしょう。そのため、未熟練労働者の流入が賃金に下向きの圧力をかけたかもしれませんが、需要の低下を相殺する可能性があります。
現代の労働市場、特に米国の労働市場に影響を与えるその他の要因には、次のものがあります。コンピュータープログラムがより複雑なタスクを実行できるようになると、自動化の脅威が生じます。 コミュニケーションの強化とより良いトランスポートリンクとしてのグローバリゼーションの効果により、作業を国境を越えて移動できます。 教育の価格、質、可用性; 最低賃金などの一連のポリシー。
ミクロ経済理論における労働市場
ミクロ経済理論は、個々の企業と労働者のレベルで労働供給と需要を分析します。 給料、つまり従業員が働く意思のある時間は、賃金が上がると最初は増えます。 労働者は自発的に何もしないで働きません（理論的には、無給のインターンは経験を積んで他の雇用主に対する希望を高めるために働いています）。より多くの人が1時間あたり5ドルより1時間あたり20ドルで働きます。
労働時間を延長しないと機会費用が増大するため、賃金の増加に伴い供給の増加が加速する可能性があります。 しかし、給料は特定の賃金レベルで減少する可能性があります：1時間あたり1, 000ドルと1050ドルの差はほとんど目立たず、1時間余分に働くか余暇活動にお金を使うという選択肢を提示された高給労働者は、後者。
画像：Julie Bang©Investopedia 2019
ミクロ経済レベルでの需要は、限界費用と限界収益積という2つの要因に依存します。 追加の従業員を雇用するか、または既存の従業員をより多く労働させるという限界費用が限界収益製品を超える場合、それは利益にカットされ、会社は理論的にそのオプションを拒否します。 逆のことが当てはまる場合、より多くの労力をかけることは合理的です。
労働供給と需要の新古典主義のミクロ経済理論は、いくつかの面で批判を受けています。 最も論争の的となっているのは、「合理的な」選択（仕事を最小限に抑えながらお金を最大化すること）を前提とすることです。 ホモ・サピエンス は、 ホモ・エコノミクス とは異なり、特定の選択をするためのあらゆる種類の動機を持っている可能性があります。 芸術および非営利セクターにおけるいくつかの職業の存在は、効用を最大化するという概念を損なっています。 新古典主義理論の擁護者は、彼らの予測は与えられた個人にほとんど影響を与えないかもしれないが、大量の労働者をまとめて捕らえるときに有用であると反論する。
