人が会社から直接株式を購入できるいくつかの状況があります。 以下は、直接株式購入計画、配当再投資計画（DRIP）、従業員株式購入計画（ESPP）を含むこれらのインスタンスの一部をカバーすることを目的としています。
直接株式購入計画
これは、発行会社から人が直接株式を購入するときです。 いくつかの有名な企業が株式を個人投資家に直接販売します。 この種の購入オプションを提供するほとんどの企業は、投資家に手数料を請求しません。そうする場合、手数料またはサービス料金は、ブローカーを通じて株式を購入するのに比べて非常に低くなります。 非常に少数の株式を購入していて、コストを最小限に抑えたい場合は、直接株式購入が最適な方法です。
配当再投資計画
配当再投資計画のある会社の株式を所有している投資家には、会社に登録して計画に参加するオプションがあります。 DRIP参加者の配当は、会社から配当を受け取る代わりに、会社の株式をさらに購入することに直接なります。 株式の直接購入と同様に、DRIPに関連する手数料はほとんどありません。
DRIPの仕組みは次のとおりです。
例
A社は1株当たり年間0.50ドルの配当を支払い、その株は1株当たり40ドルの価値があります。 DRIPに参加している投資家は、会社Aの株式を200株所有しています。 配当で毎年100ドルの小切手を受け取る代わりに、投資家は2.5株（1株あたり100ドル/ 40ドル）の株式を購入できます。 これらの株式は会社から直接与えられ、手数料は無料です。
従業員株式購入計画
公開会社で働く従業員にとって、ESPPは割引で会社の株式を購入する絶好の機会を提供します。 従業員は購入できる株式の数に限りがあり、雇用主の会社の保有を増やすことは必ずしも良いことではありません。すべての卵を1つのバスケットに入れるようなものです。
一般に、ESPPは従業員に市場価値の85％で株式を購入する機会を提供します。 これらの株式は退職基金に直接入ることができるため、通常、非課税の収入でESPPに参加する機会があります。 これらの場合、お金は従業員の給与から差し引かれます。
