高報酬従業員（HCE）とは何ですか？
内国歳入庁によれば、高度報酬従業員（HCE）は、次のいずれかを行った人です。
- 前年のいずれかの時点で、事業の利益の5％以上を所有しており、その人が獲得または受け取った報酬の額に関係なく、前年については、前年から125, 000ドル以上の事業から報酬を受け取った2019; 前年が2020年であり、雇用主がそのように選択した場合、報酬でランク付けされたときに従業員の上位20％であった場合、130, 000ドル
高報酬の従業員（HCE）を理解する
401（k）プランなどの税繰延退職プランは、すべての労働者に平等な利益を提供するために、内国歳入庁（IRS）によって実施されました。 最初は、すべての従業員が必要なだけ寄付を行うことができ、雇用主は合計で年間最大19, 500ドルを寄付します。
高所得者は他の従業員よりもはるかに貢献する可能性があり、したがって非課税プランからより多くの恩恵を受ける可能性があり、それにより彼らは税金負債を大幅に下げることができました。 IRSは、退職プランからすべての従業員が平等な福利厚生を受け取っているわけではないことを認識し、他の従業員の平均貢献に基づいて一定の限度を超える高所得者に貢献するルールを設定しました。
内国歳入庁（IRS）は、すべての401（k）計画が毎年非差別テストを受けることを要求しています。 このテストでは、従業員を2つのグループに分けます。非高給および高給の従業員（HCE）です。 HCEが行った貢献を調べることにより、コンプライアンステストは、会社の401（k）計画を通じてすべての従業員が平等に扱われているかどうかを判断します。
非差別の規定は、従業員の退職プランが高度に補償された従業員を優先して差別しないように設定されています。 高度に報酬が支払われた従業員を定義することにより、IRSが繰延プランを規制し、企業が役員に利益をもたらすために退職プランを設定するだけではないことを保証する方法が提供されました。
5％のしきい値は、議決権または会社の株式の価値に基づいています。 個人が所有する利益には、配偶者、両親、子供、孫などの親relativeに起因する利益も含まれますが、祖父母や兄弟姉妹には含まれません。 会社の正確に5％の所有権を持つ従業員は、高度に報酬が支払われる従業員とは見なされませんが、会社に5.01％の関心を持つ従業員はHCEステータスになります。 たとえば、配偶者が同じ会社の2.2％の持分を所有している場合（合計の持分は5.2％）、会社の3％の持株を持つ従業員はHCEと見なされます。
特別な考慮事項
HCEの計画への平均貢献が非HCEの平均貢献よりも2％以上高い場合、計画は非差別テストに失敗します。 さらに、グループとしてのHCEの貢献は、他の従業員の貢献の割合の2倍を超えることはできません。
HCEが自分の退職プランにどれだけ貢献できるかは、HCE以外のプランへの参加レベルによって異なります。
簡単に言えば、会社が従業員の確定給付または確定拠出プランに貢献し、それらの貢献が従業員の報酬に基づいている場合、IRSは、会社が高額の報酬と低額の退職金の差額を最小限にすることを要求しています補償された従業員。 雇用主が差別を是正しなかった場合、制度は税務上の資格を失い、すべての拠出金は制度の参加者に再分配されなければなりません。 雇用主は、拠出金と利益の分配の結果として、財政上および税上の重大な結果に直面する可能性もあります。
企業は、高額報酬のない従業員グループに追加拠出を行うことにより、退職プランの不均衡を修正できます。 または、会社はHCEグループに分配を行うことができます。これは、計画から引き出しを行い、引き出しに税金を支払う必要があります。
重要なポイント
- 高度に補償された従業員とは、1年または前年の任意の時点で企業の利益の5％以上を所有する従業員と定義されています。HCEによる貢献を調べることにより、連邦政府のコンプライアンステストは、すべての従業員が会社の401（k）プランを通じて平等に扱われます。HCEが自分の退職プランにどれだけ貢献できるかは、HCE以外のプランへの参加レベルによって異なります。
