ウォールストリートジャーナルによると、ゴールドマンサックスグループ（GS）は、新しいパートナーの名前を付ける人の数を削減しています。
この問題に精通している人々は、65人未満の従業員が今年の選考プロセスで承認される可能性が高く、2年前に推進された84人から急落し、このクラスの新しいパートナーは1998年以来、ゴールドマン・サックスが民間企業。
ゴールデンチケットの配賦を減らすという銀行の決定は、新しいCEOのDavid Solomonによるものでした。 情報筋によると、ソロモンはゴールドマンの上位ランクを排他的に保ち、最近の外部雇用の報酬を補うためにソロモンが電話をかけたと主張しています。 銀行は、過去12か月間、10人以上の部外者をラテラルパートナーとして会社に参加するように特徴的に招待しました。
その結果、Solomonは、マネージャーに今年は厳選し、多くの名前が最後の最後のリストを作成することをしばしば見かける土壇場のロビー活動に屈しないように伝えました。
このニュースは、有望な候補者にとって大きな打撃となります。 ゴールドマン・サックスのパートナーになることは、プロモーションが寛大な給料パッケージと会社のトップの仕事への内部トラックを伴うため、当選した宝くじチケットを保持することに相当するウォールストリートと長い間考えられてきました。
1999年のゴールドマンの新規株式公開前 （IPO）、パートナーは会社の利益を共有しました。 現在、このエリートグループは会社の5％未満しか所有していませんが、大きなボーナスに加えて、まだ約100万ドルの最低給与を獲得しています。
隔年の選択は、ゴールドマンの文化を守る責任を含む、他の多くの名誉ある利益も提供します。
Wall Street Journalの分析によると、パートナーの約3分の1が投資銀行家であり、4分の1がトレーダーまたは証券販売員です。
