黄金のffinとは
黄金のcoは、まだ会社で雇用されている間に亡くなった上級幹部の相続人に授与される死亡給付パッケージです。 授与される給付には、未稼得の給与、ストックオプションの加速化、保険収入が含まれます。
黄金のffinを壊す
ほとんどの公開企業には、CEOによる金golden、または解雇に関連する他のタイプの給与による死亡給付が含まれています。 死亡給付金は、年金、既得株式報奨金、および繰延報酬に重ねられており、ほとんどのCEOにとってはすでに多額になっています。
黄金のbenefitsの長所と短所
多くの企業では、経営者の死により、会社が支払った保険契約の相続人に大きな保険金が支払われます。 給与コンサルタントは、最も初期の金のffinの1つをOccidental Petroleum CorpのArmand Hammerにたどります。彼の契約は、生か死ぬかにかかわらず、99年目まで給料を支払うことを求めていました。 彼は1990年に92歳で亡くなりました。すべての企業がそれを提供しているわけではありませんが、最も一般的な死後の利益は、権利未確定のストックオプションと制限付き株式の付与の加速です。 その理由は、幹部が死亡していなければ、おそらく賞が授与されるのに十分な期間滞在していたということです。 死亡後の権利未確定の株式報奨の加速は、数千万ドルに達する可能性があります。 一部の人々は、死後の長年にわたる大規模な退職金の支払い、過給年金、さらには幹部の給与やボーナスの継続を約束しています。
CEOまたは会長の死は、家族にとっても突然リーダーのいない会社にとっても、トラウマ的な出来事です。 しかし、報酬評論家は、多くの取締役会が現在支持している成果主義の原則を見失う理由はないと言っています。 そして、彼らは死の恩恵をパフォーマンスに基づかない究極の給与と呼んでいます。 近年、死亡給付金はより議論の的になっています。 株主は、十分に報酬が支払われてきた幹部に死後給付を与えることに消極的です。
金のofの支持者は、そのような死の福利厚生パッケージはめったに支払われず、最高経営者を維持し、望ましくない乗っ取りの試みを思いとどまらせる安価な方法として機能すると主張しています。 企業は、予期せぬ死の後に経営者の家族の世話をする適切な方法としてこの慣行を擁護します。 多くの場合、特典は多くのコンポーネントを含む有料パッケージの一部として交渉されます。 多くの場合、死亡給付金は、実際には部分的に不動産計画や税務上の理由で構造化された繰延報酬の形です。 多くの場合、企業は、給与パッケージの1つの目標は、役員が退職しないようにすることだと言います。
