環境、社会、ガバナンス（ESG）ファンドの範囲が拡大するにつれて、各ESGコンポーネントの基準と定義も拡大しています。 ESGの「G」に関しては、特に多様性や男女平等などの問題に関して、企業が短期間に具体的な進歩を遂げることができるフロンティアです。
ジェンダーの平等に関しては多くの仕事があり、投資家はその仕事を好むべきです。なぜなら、さまざまなデータポイントや研究により、女性がcレベルの役員や複数の役員会を占める企業は性別の多様性よりも優れていることが確認されているからですカウンターパート。
「今日、女性は最高投資責任者の5.4％、幹部/上級レベルの役人とマネージャーの25％、取締役会メンバーの5分の1を占めています」と、米国信託の国家ポートフォリオ管理およびコンサルタント業務の責任者であるDeAnne Steeleはインタビューで述べましたWisdomTreeで。 「1960年の女性は、男性が稼ぐ1ドルに対して平均60セントを稼ぎました。 2016年、彼らは約80セントを稼ぎました。」
性別の多様性が投資家にとって重要な理由
ESG投資に関する最も熟考された質問の1つは、道徳的なコンパスでの投資が従来の戦略と同等のリターンを生み出すことができるのか、ESGが投資家を潜在的な遅れのリターンに対して脆弱なままにするのかということです。 この議論は激しさを増す可能性がありますが、特に1株当たり利益（EPS）や自己資本利益率（ROE）などの指標に関しては、性別の多様性を優先する企業に投資することの利点については議論がありません。
「特に、5年間（2011〜2016年）、取締役会に少なくとも3人の女性がいる期間を開始した米国企業は、10パーセントポイントの利益率（ROE）および1株当たり利益（EPS）の中央値を経験しました。 WisdomTreeによると、37％でした。 「対照的に、2011年の時点で女性取締役がいなかった企業は、調査期間中にROEで-1パーセントポイント、EPSで-8％の中央値の変化を経験しました。」
アウトパフォーマンスを実現する可能性の結果として、ジェンダー取引所上場ファンド（ETF）は、2018年にさらに多くのフローを見ることができると一部の業界オブザーバーは指摘しています。
TrackInsightによると、「男女平等に焦点を当てた取引所取引ファンドは、Lyxorからの最近の製品発売とESGおよびSRI型ファンドへの流れの増加を考えると、2018年の大きなテーマになる可能性があります。」
確立されたアイデア
世界最大のETFである米国では、性別多様性ETFに関しては、SPDR SSGA性別多様性指数ETF（SHE）が最も有名な名前の1つです。 SHEは2016年3月にデビューしました。現在、3億5, 720万ドルの運用資産があるSHEは、昨年デビューした最も成功したETFの1つです。
SHEは「ステートストリートの他の企業よりも、シニアリーダーシップの中で性別の多様性を示す米国企業にエクスポージャーを提供しようとしています」と述べています。
SHEは、その重量の約21％を技術株に割り当て、合計30.5％をヘルスケアおよび消費者向けステープルセクターに割り当てています。 SHEの基準では、エネルギー、材料、ユーティリティは、性別の多様性の作業を削減しているセクターの1つです。
法人取締役会の性別の内訳を見るだけでは、SHEで見つかった株を示すものではありません。 たとえば、Alphabet Inc.（GOOG）とExxon Mobil Corp.（XOM）にはそれぞれ4人の女性役員がいますが、どちらの株もSHEにはありません。
市場に登場して以来、SHEはRussell 1000インデックスに後れを取っていますが、性別の多様性はRussell 1000より130ベーシスポイント不安定です。
