初年度手当とは
初年度の手当は、英国企業が機器を最初に購入した年に行われた適格資本支出の費用の6％から100％を控除することを許可する英国の税控除です。 これは、英国企業が新興の環境に優しい製品に投資するインセンティブとして機能します。
初年度手当の内訳
初年度の手当は、英国企業に資本設備への投資を促す重要な税制上の優遇措置です。 その起源は、英国政府が経済を再建する方法を探していた第二次世界大戦後の時代に遡ります。 英国政府は、コンピューターやインターネット技術、省エネ技術など、さまざまな設備投資に対する初年度の手当を許可しています。 この税額控除の許容額は6〜100％です。
1年目の手当の対象となる資本的支出の例には、低CO2排出基準を満たす自動車が含まれます。 省エネ機器; 節水設備、さまざまなバイオ燃料および水素燃料補給設備、ゼロエミッション配送車両。 初年度の手当は、資本財を購入した企業が自己の事業に資本財を使用する場合にのみ適用され、他者による使用のためにリースされた場合には適用されません。
事業が適格税年度に初年度の控除を受けない場合でも、代替の評価減引当金を使用して翌年の費用の一部削減を請求できます。 初年度の手当の対象となる完全な情報と申請方法については、Gov.UKウェブサイトをご覧ください。
初年度手当の起源
第二次世界大戦後、経済の活性化を目指す英国の議員は、1945年の所得税法を可決しました。これは、事業投資を奨励するための資本手当制度を開始しました。
1946年から、以前の機械の摩耗と手当は、1年目の手当の新しいシステムに置き換えられました。これは、適時性を考慮して、望ましい迅速な経済的影響をもたらすのにより効果的でした。 これらの新しい手当と並行して、事業開発をさらに支援するために、税法の評価減条項の引き上げが行われました。 戦後経済を刺激するこの取り組みの重要な要素は、産業時代の空いている古い工場や建物を、戦後の製造および情報サービス経済により適した近代的な建物に置き換えるための1年目の手当でした。
今日では、1年目の手当は、企業がグリーンテクノロジーまたはクリーンテクノロジーに投資するための重要なインセンティブです。 これをさらに促進するために、2017年後半に英国政府は、ゼロエミッション車および燃料補給装置の1年目の手当を、最初の1年だけでなく3年に延長しました。
