連邦保険拠出法（FICA）とは何ですか？
連邦保険拠出法（FICA）は、社会保障およびメディケアプログラムに資金を提供するために、従業員の給与に対する給与税および雇用主からの拠出を義務付ける米国の法律です。 自営業者には、自営業拠出法（SECA）と呼ばれる同等の法律があります。
FICAとは何ですか？
FICAを理解する
これらの寄付は必須であり、料金は毎年設定さ れ ますが、必ずしも毎年 変更さ れるわけではありません。 たとえば、2018年から2019年まで安定しています。 FICAの支払い額は従業員の収入に依存します。収入が高いほど、FICの支払いは高くなります。 ただし、社会保障への拠出については、最大賃金ベースがあり、その後は追加の収入に対して拠出は行われません。
- FICAは従業員の給与総額から直接取得されます。 雇用主と従業員はどちらもFICA税を支払います。FIC税の支払いをオプトアウトすることはできません。 FICAは、生存者、子供と配偶者、退職、障害者給付を含む社会保障プログラムに資金を提供しています。 給与から源泉徴収されるFICA税額は、総賃金に依存します。
2019年現在、社会保障税率は6.2％、メディケア税率は1.45％です。雇用主は、従業員の収入から差し引かれた金額に等しい税を支払います。 メディケアへの拠出には上限はありませんが、従業員が支払う個人の200, 000ドルを超える賃金（共同で申請する夫婦の場合は250, 000ドル）には、追加の0.9％の税が課されます。 合計、追加のメディケア税は2.35％（1.45％+ 0.9％）です。 雇用主は、追加のメディケア税と一致する必要はありません。
FICA税の場合、2019年に課税される総所得の最大額（社会保障上限）は132, 900ドルで、2018年の128, 400ドルから増加しています。
自営業拠出法（SECA）に基づき、自営業者はSECA関連税の従業員と雇用主の両方に支払います。 雇用主の割合（半分）を表す金額は、控除可能な営業費用です。 FICAおよびSECAからの税金は、その特定のプログラムがSSAによって実行されている場合でも、補足的セキュリティ所得（SSI）の給付に資金を提供しません。 補足的なセキュリティ収入の利点は、一般的な税収から生じます。
FICA計算の例
50, 000ドルを稼ぐ人は、2019年に3, 825ドルのFICA拠出金を支払い、3, 100ドルの社会保障税と725ドルのメディケアに分類されます。 その人の雇用主は同じ金額を支払うでしょう。 メディケアの賃金上限はありません。
一方、250, 000ドルを稼ぐ独身者は、12, 305ドルを支払います。 この2番目の例の計算は、やや複雑です。 その人は、社会保障で稼いだ最初の$ 132, 900（$ 8, 230）の6.2％を支払い、その後、メディケアで得た最初の$ 200, 000の1.45％（$ 2, 900）を支払います。 この最後のケースでは、雇用主は、$ 200, 000を超える収入に対して0.9％の追加税を負担しないため、$ 11, 130のみを支払います。
もちろん、計算機を使用して貢献を計算するか、このようなオンラインツールを使用して作業を行うことができます。
