株式対給与：概要
新興企業は比較的資金が足りないことで知られており、現金を保存し、生成した現金を事業運営にリサイクルする必要性を考慮して、従業員への支払いを削減することを好みます。 その結果、しばしば株式報酬を提供します。
代わりに給料が支払われる利点は、あなたが何を得ているかを正確に知っていることです。 それはあなたが頼りにして周りにあなたの未来を計画することができる固定額です。 もちろん、雇用主が廃業したり、雇用が終了したりするリスクは依然としてありますが、給与は全体として株式報酬よりもはるかに安全です。
株式報酬は、多くの場合、市場以下の給与と連動します。 それらは必ずしも相互に排他的ではありません。
重要なポイント
- 株式はしばしば市場以下の給与とともに約束されます。 常に完全にどちらかまたは両方の状況ではありません。通常、株式報酬には権利確定のスケジュールがあります。つまり、一定の期間が経過した後にのみ株式を所有することになります。 給与の支払いと同じように会社に縛られているわけではありません。株式収益の税への影響は、給与収益よりもはるかに複雑です。
株式報酬
株式報酬に関連する主なリスクは、株式の上昇から利益を得られるという保証がないことです。 変数が多すぎると、エクイティステークが実際に成果を上げるかどうかに影響を与える可能性があります。
第一に、スタートアップは成功しなければならず、多くの人はひらひらと倒産します。 2000年にドットコムバブルが破裂し、ストックオプションを提供された人たちが高くて乾燥したままになるのを考えてみてください。
株式報酬には通常、権利確定スケジュールがあります。つまり、一定期間後にのみ株式を所有することになります。 それまでの間、あなたはあなたのエクイティペイが実を結ぶのを監視している間、あなたは会社に縛られるでしょう。 あなたが仕事から解雇された場合、あなたのステークを失う可能性があります。
株式の支払いを構成する方法はさまざまであり、それぞれに長所と短所があります。 インセンティブストックオプション（ISO）または制限付きストックユニット（RSU）の形で報酬を受けることができます。
給与補償
給料を稼ぐときに同じように会社に縛られることはなく、稼ぐときに稼いだものは何でも保持します。 しかし、あらゆる業界のほとんどの大企業は、給与範囲構造または賃金等級を課しています。これは、複数年の勤務の後でも、あなたが稼ぐことができる上限です。 一部の最高幹部職は、この規則を免除される場合があります。 そうは言っても、始めたばかりの人は、彼の給料が時間の経過とともに増加することをかなり確信することができる。 仕事をすれば、リスクはほとんどありません。
労働統計局（BLS）によると、「情報システム管理者」は、給与の高い最高の職業のトップ20リストを作成しますが、リストの16位になります。 「チーフエグゼクティブ」のやや曖昧なカテゴリーは、#12に入っています。 給料の最も高い給料のほとんどは医療分野の給料であり、これらのランキングはすべてゲームのトップの給料です。
株式と給与の例
あなたの会社 が 成功 し た場合、オプションで大規模な支払いの可能性があります。 あなたの会社が成功した最初の公募で出たらそれを金持ちにするかもしれない。 これが、Google（GOOG）やFacebook、Inc.などの企業の初期従業員の一部が億万長者になった理由です。
あなたが給料を稼いでいるならば、将来大きな支払いのそのような可能性はありません。 追加の収益を生み出すために収入を投資する必要があります。
技術的に先に出たとしても、株式所得に税金を支払った後、あなたは穴にいることに気付くかもしれません。 オプションを行使して株式を所有した後に株価が下がったとしても、税金を支払う必要があるかもしれません。 これは、リスクの別の要素をもたらします。 適切なタイミングでエクイティオプションを行使し、取得した株式を日和見的に現金化することが重要です。そうすれば、紙のリターンではなく、実際のリターンを生み出すことができます。
補償の各形式には、異なる税効果があります。 報酬の形態と会社への出資の規模に基づいてかなり大きな配当が出される可能性があるため、雇用主がどのように株式報酬を構成しているかを正確に知ることが重要です。 給与の支払いには、税務計画の目的でボーナスの支払いのタイミングを交渉することを除いて、そのような複雑な構造化は含まれません。
