雇用コスト指数（ECI）とは何ですか？
Employment Cost Index（ECI）は、労働統計局が発行する四半期ごとの経済シリーズであり、総従業員報酬の増加を詳しく説明しています。 インデックスは、米国労働省の部局である労働統計局（BLS）によって作成および公開されています。
企業のあらゆるレベルで、賃金と福利厚生によって測定される人件費の変動を追跡します。 データは、産業グループ、職業、労働組合と非労働組合の労働者によって分類されています。 データは、非農業ビジネス（約4, 500のサンプル）と州および地方自治体（約1, 000のサンプル）の個別の調査を通じてまとめられます。 インデックスのベースの重みは100です。
賃金は雇用主が給与と時間給で支払う金額を追跡し、給付は健康保険、退職プラン、有給休暇の組み合わせを測定します。 従業員は通常、給料がこれら2つの部分に分割され、賃金からの支払いの大部分を占めることを確認します。 雇用主はこの指数を使用して、労働市場と各四半期に引き上げられる昇給額を評価します。
重要なポイント
- Employment Cost Indexは、雇用者の給与に関するBLS調査であり、四半期ごとに従業員の報酬総額の変化を測定します。経済学者、投資家、雇用者など、さまざまな利害関係者によって使用され、経済の状態を追跡したり、従業員。ボーナスと定期的な報酬を考慮すると、変動する可能性があります。
雇用コスト指数（ECI）を理解する
雇用コスト指数は、基本的に各四半期の従業員報酬総額の変化を測定します。 これは、各四半期の最終月に労働統計局が実施した雇用者給与の調査に基づいています。 アイデアは、企業が消費者の価格を引き上げる前に補償が増加する傾向があるため、インフレに伴うロックステップで賃金圧力が増加するというものです。
したがって、雇用コスト指数が急勾配の傾向線を示すか、特定の期間に予想よりも大きな増加を示す場合、インフレの追い風と見なされます。 さらに、インフレが増加すると、利回りと金利も上昇し、債券価格が低下します。
エコノミストはこの指標を使用して、人件費の変化を測定し、経済の健全性を評価します。 これは、従業員を補償するコストが各四半期ごとにどのように変化するかを示しています。 一般的に、上昇傾向は経済が堅調で成長していることを表しています。 言い換えれば、雇用主は賃金と福利厚生を通じて従業員に利益をもたらしています。
従業員の福利厚生は、社会保障から休日の有給休暇まで、21の福利厚生の1時間あたりのコストとして計算されます。 この調査は、連邦政府を除く、農場と世帯、および公共部門を除く、民間経済のすべての職業を対象としています。 BLSは、季節調整済みおよび季節調整なしの見出し番号に加えて、これらの各カテゴリの推定値を公開しています。
特別な考慮事項
企業と連邦政府は、2つの異なる理由でインデックスを使用しています。 雇用主は、インデックスを観察して、時間の経過とともに給与と福利厚生を適切に調整します。 指数が前年または四半期から2％上昇した場合、雇用主は労働者に同等の昇給を与える傾向があります。 場合によっては、雇用主は最高の人材を引き付けるためにさらに大きな昇給を受け取ることがあります。 一方、政府機関はベンチマークインデックスを見て、経済の健全性を測定します。 経済が過熱しているときや賃金の伸びの状態を当局に知らせることができます。
投資家
ECIは、主にインフレの洞察について投資家に注目されています。 賃金は、企業が市場で製品を生産したりサービスを提供したりするための総コストの大部分を占めています。 相対的な割合は業界によって異なるため、データのリリースは業界間レベルで価値があります。
ECIは、金融政策を設定するために連邦準備制度が使用する主要な経済指標の1つです。 ECIで使用される方法論のもう1つの利点は、CPIと同様の「職業のバスケット」アプローチを使用して、労働者の職業構成の変化の結果として生じる賃金の変化をここで捕捉できることです。 ECIの結果は、人々が低賃金または高賃金の仕事に移行することによる影響を受けにくい。
ECIは遅れ指標です。 このレベルでのコスト上昇は、経済的食物連鎖の初期の時点ですでに見られた経済的過熱（商品コスト、小売売上高、国内総生産）を示し、インフレ率の上昇は避けられないことを示唆しています。
この指標は、通りの推定値との顕著な違いを示す場合、市場を動かすことができます。 補償費用の上昇は通常、消費者に転嫁されます。なぜなら、彼らは非常に大きな企業経費だからです。
ECIは、生産性を計算する式の一部として使用されます。 投資家は、ECIを生産性の合計値と常に比較し、利害関係のある業界内の相対レートに特に注意を払う必要があります。
ECIの利点：
- ECIは、賃金だけでなく、企業に対する従業員費用の合計セットを計算します。 健康保険、年金、死亡給付制度、およびボーナスはすべてここで計算され、賃金および給与とは別に分割されます。データは季節調整の有無にかかわらず提供されます。FRBとビジネスリーダーの両方から尊重されます。 企業のマネージャーはECIを使用して、各自の報酬コストを業界と比較します。変化率は前四半期から前年比で示されています。
ECIの欠点：
- データは四半期ごとにリリースされ、月の半ばをカバーするわずかな重複があります。毎月の「雇用状況レポート」に示されている時間ごとの収益は、各リリースにある程度の前進をもたらし、賃金から驚きの価値の一部を引き出します。定期的なボーナス、コミッションの支払いなどが考慮されている場合（特に年末）に不安定になる。 多くの場合、レポートを完全に消化するには経済学者の解釈が必要です。
