雇用主の責任保険とは何ですか？
雇用者の賠償責任保険（雇用慣行賠償責任保険とも呼ばれます）は、労働者が労災補償の対象外の仕事関連の怪我や病気にかかった場合、雇用者を経済的損失から保護します。 雇用主の賠償責任保険は、労働災害補償保険と一緒にパッケージ化され、労働災害補償でカバーされない職場の怪我、病気、および死亡に関連する費用から企業をさらに保護します。
雇用主の賠償責任保険は、労働者の補償ポリシーの「パート2」とも呼ばれます。
労働者の補償法はすべての労働者または負傷を対象とするものではないため、負傷した労働者は労働関連の負傷で雇用主を訴えることがあります。 雇用主の賠償責任補償は、雇用主を保護します。
雇用主の責任保険の仕組み
ほとんどの従業員は、州レベルで制定された労働者災害補償法の対象です（連邦労働者は連邦労働災害補償法に基づいて働いています）。 州は、ほとんどの雇用主に労働者災害補償保険の加入を義務付けています。
労働者の補償は、従業員が仕事の結果として負傷、病気、または死亡した場合に、医療費と従業員またはその受益者の賃金の一部を補償します。 従業員が雇用主を訴えて労働者の補償の資格を得るために過失を証明する必要はありません。 ただし、従業員が労働者の補償が損失を十分にカバーしていないと感じた場合（雇用主の過失が負傷を引き起こしたと思われるためなど）、雇用主を苦痛や苦痛などの懲罰的損害賠償で訴えることを決定する場合があります。
雇用主の賠償責任補償は、労災補償または一般賠償責任保険の対象外の費用をカバーするように設計されています。 雇用主の賠償責任保険のもとで支払いが発生した場合、雇用主は、支払いの条件として、問題の事件に関連するさらなる責任から雇用主と保険会社を免除する条項を含めることにより、損失の制限を支援できます。 。
重要なポイント
- 雇用者の賠償責任保険は、労働者が労働者の補償でカバーされていない場合、または雇用者を訴えることを決定した場合、雇用者を保護します。企業は、労働者の賠償を購入する際に雇用者の賠償責任保険を購入します。従業員ごと、怪我ごと、または病気ごと。
雇用主の賠償責任保険の制限
適切な雇用主の賠償責任保険でさえ、特に訴訟の場合、雇用主にとって請求は複雑で費用がかかる可能性があります。 そのような訴訟自体に対する防御のコストは、大きな経済的損失になる可能性があります。
このため、多くの組織は、雇用慣行賠償責任保険（EPLI）を選択して、訴訟から組織を守るための費用を賄うことを選択しています。 申し立ては正当である場合もそうでない場合もありますが、それでも、多くの企業はそのレベルのリスクを受け入れてそれを保証することはできません。
EPLIは、差別（たとえば、性別、人種、年齢、または障害に基づく）、不正解雇、嫌がらせ、および昇進の失敗などその他の雇用関連の問題を主張する従業員の主張に対する雇用者を対象としています。
さらに、雇用主が従業員の労働関連の怪我や病気を意図的に悪化させた場合、雇用主の賠償責任保険は従業員に対する雇用主の金銭的義務をカバーせず、従業員が法廷で勝った場合、雇用主は従業員に支払う必要があります。 雇用主の賠償責任保険は、従業員、怪我、および病気ごとに支払うべき金額にも制限を設けています。 これらの制限は、従業員ごとに100, 000ドル、インシデントごとに100, 000ドル、ポリシーごとに500, 000ドルと低くなる場合があります。 さらに、この保険は独立した請負業者には適用されません。
特別な考慮事項：ポリシーの除外
EPLIの適用範囲はすべての状況をカバーしているわけではありません。 通常、除外には、犯罪行為、詐欺、違法な利益、または利益、ダウンサイジング、レイオフ、労働力の再編、工場の閉鎖またはストライキ、合併、または買収に起因する意図的な法律違反および請求が含まれます。
懲罰的損害賠償の場合、多くの州が保険会社による損害賠償の許可を除外しています。 ただし、多くのEPLIポリシーは、「最も優先される管轄権」条項を通じて懲罰的損害賠償を提供します。 この条項は、懲罰的損害賠償の補償が、懲罰的損害賠償に対する保険を支持する州法によって規制されることを指定しています。 たとえば、企業が多くの州で事業活動を行っており、懲罰的損害補償をサポートする州で会社が設立された場合、懲罰的損害補償が除外された州で請求が発生した場合、会社はEPLIポリシーの下で補償を受けることができます。
2017年Hiscox従業員訴訟ガイドによると、雇用主は、追加の賠償責任保護なしで訴訟を解決するために、ポケットから追加で110, 000ドルを支払う必要があります。
