労働省（DOL）とは何ですか？
労働省は、連邦労働基準の実施と労働者の福祉の促進を担当する米国内閣レベルの機関です。 2019年9月30日の時点で、同省の長はユージーンスカリア長官です。
重要なポイント
- 1913年に設立された労働省（DOL）は、連邦労働基準と労働安全の実施を担当する連邦政府機関です。 DOLは、最低賃金基準と残業手当を定める公正労働基準法を含む多くの法律を施行しています。
労働省（DOL）を理解する
労働省（DOL）は、労働条件の改善と労働市場の全体的な健全性の向上に取り組んでいます。 雇用の機会を創出し、退職および医療給付を保護し、雇用主が労働者を見つけるのを支援し、団体交渉を奨励し、関連するさまざまな経済指標の変化を追跡することを目指しています。
DOLは、いくつかの連邦労働法の管理を担当しています。 また、労働統計局（BLS）の親機関でもあり、失業率や消費者物価指数などの労働市場および経済データを収集および公開しています。
2018年6月21日、ドナルドトランプ大統領は、労働省と教育省を統合する計画を発表しました。 CNBCによって報告された新しいエンティティは、教育省と労働力と呼ばれます。 単一のキャビネットは、より良い組織、効率、およびサービスの統合を提供することが期待されています。 ホワイトハウスの声明は、この動きが簡素化することを望む官僚層の例として、求職者のためのさまざまな機関の約40人の労働力開発プログラムと中小企業が必要とする多数の認定を挙げています。 この計画を実施するには、議会の承認が必要です。
労働省によって施行された法律
労働省は180を超える連邦労働法を施行しています。 一例として、公正労働基準法があります。これは、最低賃金の基準を設定し、残業手当は通常の賃金率の1.5倍でなければならないことを規定しています。 また、16歳未満の人が働くことができる時間数を制限し、18歳未満の人が危険な仕事をすることを制限します。
もう1つの例は、労働安全衛生法であり、雇用主が維持する必要のある安全衛生条件を規制しています。 この法律は、DOLの機関である労働安全衛生局（OSHA）によって管理されています。
労働省とその機関によって施行されるその他の法律には、労働者の報酬、組合、福利厚生、および育児休業と医療休暇を扱うものが含まれます。
労働省の歴史
現代の労働省の前身は、1884年に内務省の一部として設立された労働統計局であり、雇用と職場に関する情報を収集していました。 1903年から1913年までは商務省と統合され、1913年には独立した労働省となり、その指導者が内閣での地位を獲得しました。
1916年、議会は、民間企業による雇用条件に影響を与える最初の連邦法であるアダムソン法を可決しました。 また、鉄道労働者のために8時間の勤務日を設けました。 DOLはそれ以来、職場と労働市場のいくつかの側面を管理しています。
特に、最初の女性閣僚であるフランシスパーキンスは、1933年に労働長官に任命されました。
