所定の年に、職場での離職は、アメリカの企業に5000億ドルもの損害を与える可能性があります。 これが、多くの企業がスタッフのモチベーションを保つことに多大な努力を払ってきた理由です。 彼らは、労働者に競争力のある賃金を支払うだけでなく、彼らが働いているビジネスの実際の所有権を彼らに与えることによってこれを行っています。 従業員所有の会社を構成する最も一般的な方法の1つは、従業員株式所有計画（ESOP）を使用することです。
従業員所有の会社が成功する理由
Employee Ownership Foundationが発行した記事が説明しているように、「従業員の所有者は、会社、仕事、責任について異なる態度を持っているため、より効果的に仕事ができ、会社が成功する可能性が高くなります。所有者は、会社の成功に共通の利害関係を持っているという理由だけで、職務遂行能力と仲間の労働者の職務遂行能力により責任を負います。」
ESOPは通常、従業員の利益のために事業の株式を所有する雇用主によって設立された信託基金です。 以下では、過去および現在の従業員が大幅に所有している6社を見ていきます。
重要なポイント
- 従業員株式所有計画（ESOP）は、従業員が雇用している会社の所有権を労働者に与えます。 Penmac Staffing、WinCo Foods、およびBrookshire Brothers：ESOPプログラムは、従業員が会社に出資しているため、仕事に対する説明責任を果たし、業績を改善する動機付けになると考えられています。
Publixスーパーマーケット
1, 237の店舗と200, 000人を超える従業員を抱えるPublix Super Marketsは、国内最大の従業員所有会社です。 2018年、Publixの小売売上高は360億ドルを超え、純利益は24億ドルでした。 Forbes Magazine によると、この記事を書いている時点で、この企業は米国で8番目に大きな非公開企業となっています。
ジョージ・W・ジェンキンスによって1930年に設立された同社は、徐々に国内で最も収益性の高いスーパーマーケットチェーンに成長しました。 Publixのすべての従業員は、会社での地位に関係なく、12か月以上勤務して1, 000時間以上働いた後、会社の形で年間給与の8.5％を受け取ります。 フォーチュン 誌は、2019年の「働きがいのある会社ベスト100」のリストで、Publixの12位にランクインしました。
ペンマックスタッフィング
Penmac Staffingは、求職者と雇用主をつなぐ一時的な代理店です。 1988年、ミズーリ州スプリングフィールドでPatti Pennyによって設立されました。PattiPennyは、夫を雇った会社の臨時従業員を見つけることを目的に会社を設立しました。 長年にわたり、同社は単一の小さなオフィスから8つの州にある32のブランチオフィスに成長しました。 現在、1, 200以上のビジネスクライアントにサービスを提供しています。 従業員所有のための国立センター（NCEO）によると、Penmacは、2019年7月の時点で27, 850人の従業員を抱える国内で2番目に大きい従業員所有会社です。
ブルックシャー兄弟
NCEOの米国の従業員所有企業の2019年ランキングでは、ブルックシャーブラザーズは15位の企業としてBurns&McDonnell EngineeringおよびJanus Global Operationsと提携しています。 Brookshire Brothersは、テキサス州とルイジアナ州全体に複数の食料品店、ガソリンスタンド、コンビニエンスストアを所有しており、現在7, 000人以上を雇用しています。
ウィンコフーズ
元々Waremartと名付けられたWinCo Foodsは、1967年にアイダホ州ボイジーで倉庫スタイルの食料品店としてスタートしました。 低価格に焦点を当て、同社は成長を続け、主に太平洋岸北西部に新しい店舗をオープンしました。 同社は従業員が所有する126の食料品店を持ち、18, 000人の従業員を雇用しています。
従業員は、最初の6か月で少なくとも500時間働いた後、WinCoのESOPに参加できます。 参加を続けるには、少なくとも年に1, 000時間働く必要があります。 WinCoのESOPのユニークな側面は、従業員ではなく会社から寄付が寄せられることです。
WinCoのESOP株式価値は、1986年以来、年間平均年間18％の複利計算されています。これは、1986年に5, 000ドル相当の株式を寄付した企業は、現在約86万ドルの価値があることを意味します。
ロバートW.ベアード&Co.
ロバートW.ベアード&カンパニーは、金融の世界でもう1つの定評のある会社であり、従業員所有の組織です。 ベアードは、幅広い業界で事業を展開する中小規模の企業に投資していますが、主にヘルスケア、産業用ソリューション、およびテクノロジー分野に焦点を当てる傾向があります。 Bairdは、成長のさまざまな段階にある企業に投資しています。これには、収益が1億5, 000万ドルの企業に至るまで、アイデア段階の企業も含まれます。 ベアードは、プライベートエクイティファイナンスに加えて、個人と企業の両方に資産管理と投資銀行サービスを提供しています。
リコロジー
Recologyは、4, 100人を雇用するサンフランシスコに拠点を置く廃棄物管理会社です。 同社は45の場所にあり、カリフォルニア州ワシントン州とオレゴン州の110, 000の商業顧客と725, 000の住宅顧客にゴミの除去とリサイクルサービスを提供しています。 Recologyは100％従業員所有の会社であり、1986年にESOPプログラムを開始しました。資格を得るには、従業員は12か月間に最低1, 000時間働く必要があります。 彼らのプランは、従業員に401（k）プランと補足的な退職プランを提供しています。
ボトムライン
組織内に従業員の所有権プログラムが存在することは、スタッフの意欲を維持し、ビジネスの全体的な成功を中心に関心を維持するための素晴らしい方法です。 アメリカには、従業員が完全または大部分を所有している多くの企業があります。 これらの企業は従業員所有会社として知られており、従業員が雇用期間中に会社の株式を徐々に購入する機会を従業員に与えるために、従業員持株制度（ESOP）などのさまざまなプログラムを使用します。
今日、Publix Super Marketsは、アメリカで事業を展開する最大の従業員所有会社です。 Publixの創設者の家族は、全体で会社の20％を所有し、残りの80％は過去および現在の従業員が所有しています。 100％従業員所有の成功企業には、WinCo Foods、Recology、Penmac Staffingなどがあります。
