キャッシュボーナスとは
キャッシュボーナスとは、業績を上げるために従業員に時折または定期的に与えられる一時金のことです。 パフォーマンス目標を超えたレベルに応じて、個人、部門、または組織全体に、予想を上回るパフォーマンスに対するキャッシュボーナスが付与される場合があります。 ほとんどの現金ボーナスは年に一度支払われ、従業員の地位と会社に応じて数百から数百万ドルの範囲になります。
重要なポイント
- 現金ボーナスは、従業員に良好な業績のために与えられる一時金です。現金ボーナスの額は、従業員の職務に応じて異なる場合があり、通常、年度末に会社によって支払われます。 IRSによる補足賃金と呼ばれる22％の定額税の対象となります。現金ボーナスは経済に影響を与える可能性があります。高額の現金ボーナスは高級品の需要の急増につながる可能性があります。
現金ボーナスについて
ボーナスとは、通常の賃金以上の従業員に与えられるあらゆる種類の金銭的報酬です。 それは彼または彼女の給与を補完します。 従業員へのボーナスは、会社の株式や所有権、給与、現金など、さまざまな方法で支払われます。 現金であろうと現物であろうと、どんなボーナスも、よくやった仕事に対する雇用者からの感謝の印と見なされます。
現金ボーナスの額は従業員の仕事に応じて異なり、通常は年末に会社から支払われます。そのため、年次または年末のボーナスと呼ばれることがよくあります。 パフォーマンスベースである可能性があるため、パフォーマンスボーナスとも呼ばれます。 エントリーレベルの従業員は数百ドルを受け取ることがあり、マネージャーは自分のサービスのために数千ドルを受け取ることがあります。 そして、トップレベルの幹部が何百万もの現金ボーナスを受け取っているという話を聞くこともありそうにない。
会社の業績は一般に、現金ボーナスの額と、それがまったく与えられているかどうかに大きく関係しています。 キャッシュボーナスは、好況期には記録的なレベルに達する可能性がありますが、景気後退期には減少するか、完全になくなる可能性があります。
あらゆる種類の補償と同様に、現金ボーナスには課税の対象となります。 内国歳入庁（IRS）は、ボーナスに補足賃金を請求し、雇用主は22％の均一税を源泉徴収することを要求しています。 ボーナスは、すでに差し引かれている関連税で入札される場合があります。 与えられた時点で税金が徴収されていなくても、ほとんどの場合、収入の増加には後で支払いが必要になります。 ボーナスなどの受け取り基準は組織によって異なる場合があり、年功序列、個人の貢献、またはその他の特性に基づいて、メンバーごとに支払額が異なる場合があります。
補足賃金と呼ばれる現金ボーナスには、22％の定額税が課されます。
特別な考慮事項
現金ボーナスは、平均ボーナスレベルが高い地域の地域経済に大きな短期的な影響を与える可能性があります。 たとえば、ニューヨークやロンドンなどの金融センターでは、経済が活況を呈しているときに高額の現金ボーナスを支払うと、スポーツカーなどの高級品の需要が急増する可能性があります。
従業員の生産性に対する現金ボーナスの影響に関する研究は、さまざまな結果を生み出しています。 一部の研究者は、現金ボーナスは従業員の満足度とパフォーマンスを改善するのにほとんど役に立たないと示唆しています。 しかし、ハーバード大学の研究者による2013年の報告書は、同じ額を稼いでいるにも関わらず、賞与を受け取った労働者は昇給を受け取った労働者よりも生産性が高いことを示しました。 研究者たちは、昇給する従業員は、より高い給料が彼らのサービスの新しい移動率であると単純に仮定していると結論付けました。 しかし、現金ボーナスを受け取る労働者は、強制的な支払いではなく裁量的と見なす可能性が高いため、一生懸命働くことでジェスチャーを交換する傾向があります。
現金ボーナスの例
現金ボーナスにはさまざまな形があります。 一部の企業は、年末ボーナスの可能性について契約に署名するときに従業員に通知することさえあります。 例としてCompany ABCを使用してみましょう。 同社には15人で構成される営業チームがあります。 各チームメンバーは、それぞれ10個のアカウントを持ち込んで維持する責任があります。 会社は、各従業員に目標を達成するための現金ボーナスとして毎年末に1, 500ドルを与えることができます。 しかし、目標を達成していない人はどうなりますか？ 会社は、年末の目標を達成していない人に現金ボーナスを渡さないか、またはそれらの従業員に低い金額を与えることを決定するかもしれません。
