にんじんの定義
キャロットエクイティは、特定の財務目標または運用目標を達成した企業のマネージャー（または主要な従業員）に付与される会社株式という形の金銭的インセンティブです。 にんじんのエクイティはマネージャーの前にぶら下がっており、タイプに応じて、販売目標や、1株当たり利益（EPS）、EBITマージン、フリーキャッシュフロー、レバレッジ比率などの財務指標を達成するために一生懸命働くよう奨励しています。会社の。 マネージャーは、ボルトオン買収の統合の完了、非コア資産の売却の完了、新しい市場での工場運営の確立などのビジネスマイルストーンを達成することにより、ニンジンの株式を受け取ることもできます。
キャロットエクイティの分析
にんじんの公平性は、会社の経営者に対する非現金のインセンティブを意味するように一般化されています。 このタイプの株式は、大小の企業で提供されますが、大手従業員に支払う現金が不足する可能性があるため、中小企業や新興企業の報酬ツールとしてより重要になる場合があります。 これらのマネジャーは通常、エクイティがもたらす財務的なアップサイドの可能性に惹かれます。 株式のペイオフは、通常の給与よりも将来的に大きくなる可能性があります。 適切に構成されている場合、ニンジンエクイティを含む報酬プランは、経営者が一生懸命働き、賢明な意思決定を行い、短期的な命題と長期的な戦略のバランスをとり、責任ある企業市民として行動するための強力なインセンティブを生み出します。
にんじんの主な種類
ストックオプションと業績重視の制限付き株式は、ニンジンの株式の2つの一般的なタイプです。 「指名された執行役員」（NEO）へのそのような賞は、主要な財務目標または特定の短期的なビジネス目標に結びついています。 会社の委任状提出（SECフォームDEF 14A）には、NEOへの持分の付与につながる目的の説明が含まれているか、含まれている必要があります。 ニンジンのエクイティ計画を研究している投資家は、それが幹部に寛大すぎるかどうかに注意する必要があります。 たとえば、低いハードルを満たすための過剰な株式交付は、パフォーマンスの観点からは最適ではありません。 さらに、許容できない株主の希薄化を引き起こす傾向があります。 合理的な財務目標または運用目標に対する適切な量のニンジンエクイティは、優れたコーポレートガバナンスの実践の一部です。
