生命保険を使用して、資格のない繰延報酬プランに資金を供給することができます。 資格のない繰延報酬プランは、雇用主と従業員の間の拘束力のある契約です。 雇用主は、契約の特定の条件に従って、従業員の将来の給付を支払うという無担保の約束をします。
非適格な繰延報酬プランの資金調達
非適格な繰延報酬プランは、2つの部分に分けられる未積立のプランです。 最初の部分は計画そのものであり、雇用主と従業員の間の契約上の合意に相当します。 2番目の部分は、プランによって作成された将来の負債に融資する雇用主の一般資産準備金です。 一般資産準備金は、雇用主が従業員に将来の給付金を支払うために使用するものです。
一般資産準備金は、一般に認められた会計原則（GAAP）で要求されており、ミューチュアルファンドや雇用主所有の生命保険などの課税対象資産です。 プランは、プラン参加者（従業員）とプランスポンサー（雇用主）の間の法的利益です。 この計画では、全体的な利益、配布スケジュール、および権利確定と失効の規定について概説しています。
生命保険の資金調達を可能にするプランの種類
生命保険の資金調達を可能にする非適格な繰延報酬制度の2つの主なタイプは、補足的な役員退職金制度（SERP）と企業所有の生命保険です。 SERPは確定給付年金制度に似ており、従業員に退職時に雇用主からの明示的な給付を与えます。
企業所有の生命保険（COLI）を使用すると、企業は補償したい従業員の生命保険を購入します。 同社は生命保険の保険料を支払い、退職時に従業員に給付を支払います。
（関連資料については、「非適格繰延報酬プランの仕組み」を参照してください。）
