有限責任会社（LLC）の従業員数に制限はありません。 従業員とは、賃金または給与のために雇用される個人として定義されます。 会社のために働く従業員とそうでない独立した請負業者の間には区別があります。
従業員を雇用する手順
LLCが従業員を雇用するには、最初に米国内国歳入庁（IRS）から雇用者識別番号を取得する必要があります。 これは、税金やその他の文書をIRSに報告するために必要です。 LLCは、少なくとも4年間、雇用税の記録を保持しなければなりません。
従業員を雇用する前に、連邦法は、企業が従業員の米国での就労資格を確認することを義務付けています。 従業員を雇用した後、企業は20日以内に新規雇用または再雇用された従業員を居住地に報告する必要があります。
従業員とのビジネスはすべて、労働者災害補償保険に加入する必要があります。 労働法に基づく従業員の権利と雇用主の責任を従業員に通知する特定のポスターを職場に掲示しなければなりません。
LLCおよび従業員
LLCは、会社の所有者に提供する賠償責任保護で人気があります。 従業員の行動が会社の責任につながる場合、これらの保護は、従業員ではなく所有者に対してのみ有効です。 会社の所有者は従業員の行動に対して個人的に責任を負いませんが、LLCは責任を負います。 LLCは、従業員が引き起こした損害について責任を負うことができます。
LLCメンバーまたは所有者は、IRSに従って自営業者です。 LLCの従業員はそうではありません。 これには、他のすべてのビジネスタイプと同様の申告書と給与税の申告が必要です。
