職場の多様性の文化は、好ましい人口統計のメンバーシップではなく、パフォーマンスと資格が企業のはしごを昇進させることを保証しますが、企業を前進させるために幅広いアイデアと背景が使用されます。 文化的に近視眼的なアイデアに夢中になった企業は、これまで以上に、さまざまな背景やライフスタイルを受け入れてきた社会で前進することをより困難に感じています。
キャリアを始めるための場所を探している先進的な求職者にとって、職場の多様性は、給与、福利厚生、柔軟性、上向きのモビリティなどのキャリア機会を比較するために使用される多くの典型的な基準と同様に重要な考慮事項です。 かつてないほど有望な従業員が職場の多様性を最重要視しているため、シンクタンクと研究グループは広範な研究を実施し、この分野で最も優れた経済的雇用主と遅れている企業を特定しています。
2018年現在、職場の多様性を受け入れることで最もよく知られている企業は次のとおりです。
ベスト：シスコシステムズ
雇用慣行、多様性を高めるための内外のイニシアチブ、家族に優しい福利厚生、会社の女性とマイノリティの代表に関するCalvert Investmentsの包括的な分析により、シスコシステムズはその多様性慣行に対して完璧なスコアを獲得しました。 2017年、シスコは、多様な表現フレームワーク（DRF）の立ち上げを発表しました。このシステムは、ビジネスを行う市場で採用マネージャーが人材を見つけるのに役立つデータを提供するシステムです。 シスコは、世界中のリーダーとともにDRFを拡張する予定です。 シスコのチーフピープルオフィサーであるFran Katsoudas氏によると、「このフレームワークは、最高の人材を特定し、引き付けるうえで私たちにとって画期的なものです。」
ベスト：Microsoft Corporation
Calvert Investmentsの分析により、Microsoft Corporationはその多様性の実践に対して完璧なスコアを獲得しました。 マイクロソフトアジアパシフィック、東南アジアニューマーケット、ゼネラルマネージャー、ミシェルシモンズによると、マイクロソフトは学校や教師と協力して、スリランカの100万人以上の若い男女に機会を提供しています。 コーディングセッションとハッカソンにより、STEMとテクノロジーのキャリアが提供できるものを垣間見ることができました。 マイクロソフトの取締役会は、14の職務のうち6職に女性と少数民族を抱える最も多様なハイテク企業です。 さらに、ダイバーシティは非常にホットな問題であり、2018年にIBMはMicrosoftを訴えて、ダイバーシティチーフオフィサーのMicrosoftへの移行を阻止しようとしていました。
ベスト：アクセンチュアPLC
この分析により、アクセンチュアPLCは、多様性の実践について95％の評価を得ました。 会社のウェブサイトによると、アクセンチュアは、2016年の約1, 000人から2017年には、さまざまなバックグラウンドの1, 800人以上の従業員を追加しました。同社は、従業員の女性数を37％に増やしました。 2020年までに少なくとも40％の女性という会社の目標に向かって。多文化女性が労働力の17％を占めています。 さらに、約2, 300人の従業員が障害を抱えており、これは労働力の4.5％です。
作業が必要：バークシャーハサウェイ
ウォーレンバフェットが20世紀と21世紀の最も先進的な投資家であるという議論の余地のない議論をすることができます。 しかし、彼の会社であるバークシャーハサウェイ社（BRK.A）は、職場の多様性への取り組みにおいて進歩的とはほど遠い。 Calvertの研究では、バークシャーハサウェイが、職場の多様性においてS&P 100で2番目に最悪の企業に指定されました。 同社は、取締役と取締役会のメンバーが選出される場合、多様性を考慮しないことを明確に述べています。 Wall Street Journalによると、2018年に4つのバークシャー企業が新しいCEO（Dairy Queen、Duracell、Larson-Juhl、およびBerkshire Hathaway Energy）を雇い、それらの4人のCEOはすべて男性でした。
作業が必要：サイモンプロパティグループ
不動産大手のSimon Property Group Inc.（SPG）は、分析の最後にランクされました。 多様化へのコミットメントの欠如は、レッドライニングや略奪的貸付などの慣行により、数十年にわたって不動産市場で少数派が不利な立場に置かれている業界での影響を考えると、特に厄介です。 サイモンは、多様性の問題をコンプライアンスの問題として扱い、EEO法の違反を避けるために最小限のことを行います。 SPGはEEO-1の統計と人種、性別、性的指向に関する雇用慣行に不透明であり、同社は指導的地位の明白な多様性の欠如を特徴としています。
