最初の仕事を探しているティーンエイジャーから日中に家を出るために探している高齢者まで、食料品店は柔軟な勤務シフト、小さな責任、比較的簡単な学習曲線を備えた答えです。 実際、キャッシャーターミナルを除き、今日の食料品店での仕事は、60年前と基本的に同じです。
しかし、このようなさまざまな異なるチェーンを使用して、仕事を見つけるときが来たら、どのようにアプリケーションをどこに渡すかをどのように決定しますか？ 働きがいのある食料品店のトップ5はこちらです。
トレーダージョーズ
トレーダージョーの最初の扉は1967年に開かれ、それ以来、アメリカ全土に400以上の店舗をオープンしました。 同社は価値価格に焦点を当てており、サプライヤから直接購入して貯蓄を顧客に還元しています。
楽しい雰囲気、年に2回の給与レビュー（開始時の給料は1時間あたり10ドル）、良好な健康保険、昇進の可能性が高いことから、人々はトレーダージョーズで働くことに惹かれます。 従業員の4つのカテゴリ（責任順：乗組員、商人、メイト、キャプテン）のうち、乗組員とメイトのポジションのみが外部で満たされ、内部昇進率は75％を超えています！
ホールフーズ
1980年の開設以来、 Whole Foods （WFM）は従業員に優れた職場環境を提供することに専念しています。 適切に名付けられた「なぜ私たちが働くのに最適な場所」のページによると、Whole Foodsは寛大な健康上の利点、退職プラン、利益分配とストックオプションの形態を提供します。 同社はまた、20％の割引、柔軟な休暇、全従業員への適切な給与、年次昇給を提供しています。
Whole Foodsには、文字通り、彼らのために働くためにドアに群がっている人々がいます。 昨年は100万人以上が応募し、1職につき75名の応募者を獲得しています。 （詳細について は、Whole Foods '（WFM）の主要な競合他社を ご覧ください 。 ）
パブリックス
フロリダに本拠を置く従業員所有の民間企業であるPublixは、急速に拡大し、社内からのプロモーションに取り組んでいます。 小売店の従業員は、どうして数百万ドルの食料品店チェーンのオーナーになることができますか？ Publixの福利厚生パッケージには、四半期および年次のストックオプションとボーナス、無料、はい、無料の会社株式が含まれています。
その他の特典には、全従業員（正社員だけでなく）の授業料払い戻しと健康保険、有給休暇、および定期的なパフォーマンスと給与のレビューが含まれます。 （詳細については、「 最も収益性の高い食料品店 」を参照してください。）
コストコ
コストコ （COST）は、最近アメリカで感謝祭の開催を拒否したことで有名ですが、倫理的なビジネス慣行に取り組んでいます。 倫理的なビジネス戦略の一環として、または優秀な労働者を確保するために、Costcoの平均的なレジ係の給与は1時間あたり約16ドルです。 住みやすい給与に加えて、コストコは労働者に柔軟な時間、株式購入プラン、401（k）マッチ、すべての正社員およびパートタイム労働者に優れた歯科および健康保険を提供します。 （詳細については、「 コストコが知ってほしい5つのこと」を 参照してください。）
ウェグマンズ
ウェグマンズは、北東部に位置する小さな食料品チェーンであり、過去18年間、フォーチュンのベストカンパニーを働き続けてきました。 5％の離職率で、ウェグマンズは何をしているのでしょうか？ 同社は歯科および健康保険、401（k）プラン、奨学金、および柔軟な時間を提供しています。 また、ウェグマンズには、昇進の機会が十分にあるだけでなく、着実な昇給とパフォーマンスのレビューもあります。
ボトムライン
大不況が私たちに何かを教えてくれたなら、それは仕事が保証されないということです。 アウトソーシングと自動化が毎年より多くの仕事を引き受けているため、あまりにも遠い将来を計画することは困難です。 そうは言っても、人々はいつも食べる必要があります。 食料品業界は回復力のあるビジネスであり、これら5つの店舗が示しているように、食料品店で働くことは退屈で最低賃金の経験である必要はありません。 ですから、仕事を探しているなら、近所の食料品店を試してみてください！
