自動登録プランとは何ですか？
自動加入プランは、従業員が給与ごとに一定額の給与を支払うように自動的に加入する退職貯蓄プランです。 自動登録プランでは、従業員がアクションを実行したり、401（k）のような雇用主が提供する退職プランに参加することを明示的に同意したりする必要はありません。 雇用主は、従業員の給与の何パーセントが自動的に退職口座に入金されるか、通常3％を決定し、従業員が10％を寄付するまで毎年その割合を増加させるかどうかを決定します。
自動登録プランの仕組み
自動登録プランは、退職のために貯蓄する労働者の数を増やすことを目的としています。 多くの雇用主は退職貯蓄プランを確立していますが、これらのプランでは通常、従業員がオプトインし、給与の何パーセントを退職貯蓄に入れるかを選択する必要があります。 多くの従業員はこの措置を講じておらず、その結果、雇用主が提供されたときに拠出金を一致させることができず、退職に十分な余裕がない。
投資管理会社Vanguardの2015年のレポートでは、雇用主が後援する退職プランの中で、自動加入により、低所得従業員、若年従業員、マイノリティ従業員による退職プランへの参加が大幅に増加し、全従業員。
自動登録を採用する雇用主の決定
雇用主は、従業員の退職プランへの参加を増やすために自動登録を採用することを決定する場合があります。 その際、従業員の退職金拠出のためにデフォルトの投資を選択する必要もあります。 雇用主は、従業員が退職するのに十分な投資収益を得ながら、年齢に応じた適切なリスクを負うように設計されたライフサイクル基金またはバランス基金を選択することにより、受託者責任を制限できます。
自動登録の場合でも、従業員には多くの場合、お金をどのように投資するかを選択する方法について多くの選択肢が与えられます。 デフォルトのオプションに投資し続ける必要はなく、将来の貢献を別のオプションに向けることもできます。 また、デフォルトの拠出額、各給与から差し引かれる割合の変更、または完全な拠出のオプトアウトを選択できます。
従業員を支援することに加えて、雇用主が自動登録を選択するもう1つの動機は、IRSが会社の退職プログラムを監査した場合、IRSを見つける可能性が高くなることです雇用主が退職プランを提供する際に雇用主が従わなければならない非差別ルールに準拠したプラン。
