目次
- 年金給付保証
- PBGCの資金調達方法
- PBGCは年金制度を引き継ぐ
- 計画終了の通知プロセス
- ニュースの内容
- 忘れずに計画を確認してください
年金給付保証公社（PBGC）は、計画の下で参加者の給付を保証することにより、民間部門の確定給付制度の参加者に安全策を提供します。 この連邦法人は、1974年の従業員退職所得保障法（ERISA）によって設立され、PBGCの対象となるプランの参加者に、雇用主が後援する確定給付プランが支払不能になった場合の「基本」給付を保証しました。
PBGCは、401（k）や403（b）などの確定拠出プランをカバーしません。 、PBGCがあなたの会社の年金制度の健全性について何を伝えることができるかを示します。
重要なポイント
- PBGCは、民間部門の確定給付制度への参加者に保険をかけますが、確定拠出制度への加入は保証しません。PBGCは、政府の資金ではなく、確定給付制度のスポンサーに請求される保険料によって資金を供給されます。 。
年金給付保証法人のしくみ
PBGCの対象となる基本的な給付は、退職年齢に達したときの年金、ほとんどの早期退職給付、制度加入者の遺族の年金、および補償対象制度が終了する前にそのような支払いを受けた人の障害給付から成ります。
2019年の対象参加者は、65歳で月額5, 608ドル（年間67, 295ドル）の最大年金を受け取ることができます。2020年には、月額5, 813ドルに増加します。
早期退職により給付が減少し、65歳以降の退職により給付が増加します。 たとえば、2019年の場合、45歳で退職する人の月額/年額の給付は1, 402ドル/月（2020年に1, 453ドル）、75歳で退職する人の月額/年額の給付は17, 048ドル/月（2020年に17, 670ドル）になります。 （ すべての数値は整数に丸められます 。）
PBGCは、特定の死亡および補足的給付をカバーしていません。 また、確定給付制度が改正後5年以内に終了した場合、改正の結果としての給付の増加は部分的にしかカバーされない場合があります。
PBGCに参加するプランには、単一雇用者プランと複数事業者プランの2種類があります。 税法は、複数事業主計画を、複数の雇用主が貢献する必要があり、1つ以上の従業員組織または雇用主間の団体交渉協定に従って維持されるものとして定義しています。 また、米国労働長官が規制で規定する他の要件も満たさなければなりません。 単一事業者計画とは、団体交渉協定を通じて、または一方的に、1人の雇用主によって維持される計画です。 議会調査サービスによると、2018年、PBGCは「約3700万人を対象とする約25, 000の確定給付年金制度に保険をかけました」と述べています。
早わかり
2018年、PBGCはほぼ25, 000の確定給付制度に保険をかけ、ほぼ3, 700万人が参加しました。
PBGCの資金調達方法
PBGCは連邦政府機関ですが、税金で賄われていません。 代わりに、確定給付型制度のスポンサーから徴収される保険料、受託者として機能する確定給付型制度の資産、元の制度スポンサーからの破産の回収、および投資資産からの収益により資金が供給されます。
2019年には、単一事業者プランの参加者ごとの定額保険料が74ドルから80ドルに引き上げられました。 2020年には83ドルに増加します。 複数雇用者保険料は2019年に28ドルから29ドルに増加し、2020年には再び30ドルに増加します。将来の増加は、2015年の超党派予算法に基づいてインデックス化されます。
PBGCは年金制度を引き継ぐ
一般的に、確定給付制度の終了は、雇用主が標準終了または苦痛終了のいずれかによって開始します。 標準解雇の場合、雇用主はPBGCに対して、参加者に支払うべきすべての給付金を支払うための計画の下に十分な資産があることを証明しなければなりません。 遭難解約は、プランが終了されたときに発生しますが、給付金を支払うのに十分な資産がプランにありません。
一般的に、PBGCは、年金制度の運営を引き継ぐために介入します。これは、年金制度のスポンサーによって苦痛の終了が開始されるか、PBGCが制度がその義務を果たすことができないと判断し、買収を命じる場合です。 苦痛の終了は一般に破産と関連して発生しますが、ほとんどの場合、PBGCの強制による買収は、事業体が計画の責任を負う方法です。
PBGCは、定義済みの特典プランを引き継ぐときに、プランの参加者にメールで通知します。
計画終了の通知プロセス
苦痛の終了またはPBGCの強制による買収の場合、通常、プランの参加者は、プランの信頼を引き継ぐときにPBGCから終了の通知を受け取ります。 PBGC自体もさまざまな新聞に通知を発行して買収を発表していますが、国営メディアは通常、大規模な年金制度が失敗した場合にのみストーリーの報道を提供します。
標準的な終了では、計画の参加者には、終了日の少なくとも60日前に「終了する意向の通知」を書面で提供する必要があります。 プランでは、参加者に一時金を支払うか、保険会社から購入した年金を購入できます。 PBGCは、義務を果たすのに十分な資金があるかどうかを判断するために計画を検討することにより、標準的な解雇を監督します。 その場合、PBGCは終了を承認します。
ニュースの内容
2005会計年度の終わりに、PBGCは230億ドル強の借金であり、納税者による資金援助の必要性に向かいました。 こうした救済措置を回避するために、立法者は2006年の年金保護法（PPA）を可決しました。 1974年の設立以来、4, 900を超える解雇された単一雇用者プランで861, 000人を超える労働者と退職者が、退職所得をPBGCに依存するようになりました。
残念ながら、1985年に始まった企業のトレンドが加速し、ペースが大幅に向上したため、PBGCの資金は枯渇しています。寄付プラン。
今日、PBGCが保証しているプランの数は、1985年に実施したプランの約22％に過ぎません。 2018年度の終わりには、PBGCの赤字は514億ドルであり、単独雇用者プログラムからの24億ドルの黒字は、複数雇用者プログラムからの539億ドルの赤字に圧倒されました。
PBGCは、単一雇用者プログラムの財政状態は将来わずかに改善すると予測していますが、複数雇用者プログラムは「今後10年間で大幅に悪化する可能性が高い」と議会調査局は述べています。 実際、PBGCは「2025年度に複数雇用者プログラムが破産する可能性が高いと予測しており、2026年度にプログラムが支払能力を維持する可能性は1％未満です。」同時に、「単一雇用者プログラムと複数雇用者プログラム議会調査サービスによると、政府の説明責任局（GAO）のハイリスク政府プログラムのリストに載っています。 これらの統計は、PBGCの将来は、控えめに言っても、不安定であることを示しています。
忘れずに計画を確認してください
計画の健全性を確認するには、メールに注意してください。 過去1年または2年で80％未満、2年を超えて90％未満で資金が提供された場合、単一雇用者が後援する計画は書面で通知する必要があります。 プラン管理者に情報を要求することもできます。
