アギナルドとは？
アギナルドとは、メキシコの企業が法律で従業員に支払うことを法律で義務付けられているクリスマスボーナスのことで、13番目の給与と呼ばれることもあります。 支払いは毎年12月20日までに行わなければなりません。 アギナルドの支払いに失敗した企業は、法定最低賃金の3倍から315倍の罰金を科せられることがあります。 コスタリカなどの他の中南米諸国では、雇用主に従業員にアギナルドを支払うことも義務付けています。
重要なポイント
- アギナルドは、メキシコの企業が従業員に支払うクリスマスの年次ボーナスであり、雇用主は従業員にアギナルドを支払うことが法律で義務付けられていますが、非公式の契約や一時雇用などの不利な労働条件のため、メキシコの労働者の少数のみが支払いを受け取ります。人々は少なくとも15日間の賃金を受け取りますが、大企業は従業員に1か月分の賃金を支払うかもしれません。
アギナルドを理解する
aguinaldoという単語はボーナスに変換されます。 このボーナスは通常、クリスマスシーズンにメキシコおよびグアテマラやコスタリカなどの他の中南米諸国の従業員に付与されます。 ボーナスは、従業員の通常の給与およびその他の給付に追加されます。 アルゼンチンとウルグアイの雇用主は、従業員に2回の支払いでアギナルドを与えます。1回は6月、もう1回は12月です。
労働法では、雇用主は従業員に毎年ボーナスを支払う必要があります。 アギナルドは少なくとも15日間の賃金に相当し、従業員が1年未満の間会社にいた場合は比例配分される場合があります。 たとえば、従業員の年間収入が180, 000ドルの場合、7, 500ドルまたは（180, 000÷12か月）÷2のaguinaldo支払いを受け取ります。
大部分のアギナルドは少なくとも15日間の賃金に達しますが、大企業は1か月ほど従業員に支払います。
大企業は従業員に30日間の賃金を支払うことができます。これは事実上年間13か月分の給与です。 これが、アギナルドが13番目の給与と呼ばれることもある理由です。 従業員は、法定最低賃金の30日分に相当する金額のアギナルド支払いに対して所得税を支払う必要はありません。 たとえば、1日の最低賃金が60ドルの場合、アギナルドの免税額は1, 800ドルまたは60 x 30日です。
特別な考慮事項
すべての雇用主は、従業員にアンギナルドを支払う必要があります。 適切な雇用書類を保持している外国人労働者もボーナスを受け取る権利があります。 法律で義務付けられていますが、非公式の契約や一時的な雇用などの不利な労働条件のために、メキシコの労働者の少数のみが支払いを受けます。 たとえば、雇用主と正式な契約を結んでいないパートタイムの庭師は、アギナルドの支払いを受け取れない場合があります。 一部の人々は、たとえそうする必要がないとしても、休日の前に労働者（メイド、郵便配達員、配達人）にチップを渡すことを選ぶかもしれません。
13番目の給与は、世界の他の地域の従業員にも支払われます。 支払いが自発的であるか強制的であるかどうか、および支払額は国によって異なります。 ブラジルの法律では、雇用主は12月に1か月分の賃金をボーナスとして支払うことが義務付けられています。 フィリピンの労働法は、正社員に13番目の給与を義務付けています。
アギナルド支払いの利点と制限
アギナルドは、自動車、電化製品、衣類、家具などの小売製品の需要を季節的に押し上げます。 アギナルドの収入の約70％はデパートで費やされます。 一部の雇用主は、メキシコのブラックフライデーに相当するエルブエンフィン中に売り上げを増やすためにアギナルドの支払いを増やしています。
アギナルドの支払いを受け取る従業員は、彼らを大切にしている会社に忠誠心を示す傾向があります。 通常、忠実な従業員は生産性が高く、退職する可能性が低いため、採用とトレーニングのコストが削減されます。 アギナルドの批評家は、これらの強制的な支払いは、解雇および/または閉鎖をもたらす可能性のある苦労している企業に財政的圧力をかける可能性があると考えています。 この制限に対処するために、企業は分割払いで従業員にアギナルド支払いを行うことが許可されていますが、支払い全体を繰り延べることはできません。
