ウォール街はかつては有名な袋小路でした。小さな、しかし強力で、投資銀行家、マネーマネージャー、CEOがすぐ近くにあります。 グローバリゼーションは、アウトソーシングへの傾向が続くにつれて、この元の構造を永遠に分解しました。 金融業界は、収益を改善するためのコスト削減努力で他の業界に続いています。 金融職を海外に移すことで、コスト効率が向上し、労働時間が拡大し、新興市場に直接アクセスできるようになりました。
これは、母国以外で雇用を求める金融専門家にとってまったく新しいパラダイムを生み出しました。 最近ピンク色をした人は、バッグを梱包してユーティリティをオフにする前に、昔ながらの研究に従事しなければなりません。 言語、文化、予想される報酬のレベルの違いを最初に徹底的に検討する必要があります。
海外市場が成長している理由
海外への事業の移転は、新しい資本機会の機能だけではありません。 まだまだあります。 世界の発展途上経済、特にアジアとインドでは新しい中産階級が出現しました。 この中間層は拡大を続けています。 消費者は、携帯電話から投資まで、より洗練された商品やサービスを求めています。 世界経済はリバランスを余儀なくされています。 企業は、米国からの需要に依存せず、これらの新興経済に依存しています。
金融業界は、小売業者が何十年も知っていることを学んでいます。新興国の労働力の価格は、先進国よりもかなり低くなる可能性があります。 これは、厳しい経済状況において重要です。 企業は何年もの間財務業務を外部委託してきましたが、その多くは情報技術や電話サポートなどのバックオフィス業務でした。 今日、フロントオフィス、金融、研究関連の仕事も増えています。
金融の仕事はどこへ行くのか
過去には、世界の金融センターはニューヨークとロンドンでした。 続いてアジアに進出し、企業はインドだけでなく香港、シンガポールにもオフィスを開設しました。 今、戦略は、成長の可能性が急成長している国に金融の仕事を移すことであり、それはどこでも可能です。 主要な投資会社は、主要な従業員を中東、ラテンアメリカ、さらには東ヨーロッパに移動させています。 中国の爆発的な経済成長は、世界市場にも驚きをもたらしました。
複数の銀行、証券会社、会計事務所は、しばしばトップレベルの幹部を無期限の滞在のためにそのような国際的な場所に移動させます。
海外で働く許可を得る
海外で金融職を見つけることについて最初に知っておくべきことは、移住を予定している国で働く許可を持っている必要があるということです。 一部の国では1人の配偶者のみが働くことを許可しているため、特に夫または妻にも許可が必要な場合、就労許可（一時的な雇用または駐在員のステータス）を取得するのは困難です。 永住権を取得するのはさらに難しい場合があります。
場合によっては、将来の雇用主があなたを後援する必要があり、その場合でも、あなたはその特定の外国にいる間のみその雇用主のために働くことができます。 海外で金融職に就く最良の方法の1つは、国際的に事業を展開する米国の金融サービス会社で働くことです。 すでに複数の大陸で活動している文化の中で、貴重な経験を積むことができます。
特定の国で働くために合法的に何をする必要があるかを知るには、働きたい国の領事館または大使館に連絡する必要があります。 米国国務省のウェブサイトは、大使館へのリンクを提供しています。
海外で金融の仕事を見つける方法
伝統的に、海外で金融職を見つける2つの方法は、特定の地位のためにあなたを海外に雇用し移転する雇用主を見つけるか、あなたが働きたい国を訪問し、そこで雇用を後援する雇用主を探すことでした。
投資銀行、ヘッジファンド、プライベートエクイティ会社はすべて、海外雇用の素晴らしい機会を提供しています。 海外のプレースメントを専門とする採用担当者は非常に役立ちます。
よくあることですが、口コミは海外での仕事を見つけるための素晴らしい情報源にもなります。 関心のある国で働いている他の専門家と話すことは非常に貴重です。 このような動きをする前に、できる限りリアルな写真を撮りたいのですが、この写真は、その環境で現在働いている人が描くのが最適です。
移動する前に考慮すべきこと
海外で働くための許可を確保できると仮定すると、移動する前にいくつかの要因を考慮する必要があります。
言語
短期の海外プレースメント（ローテーションと呼ばれることもあります）の場合、現地語を話すことは必須ではありません。 ただし、長期の課題については、言語を学習することを計画する必要があります。 あなたが地元の人々に理解できるか、理解できるか、そして言語を学ぶための成人教育の機会は何かを調べるために、先に研究してください。 さらに快適になるために、基本的なオンラインコースを受講することもできます。
履歴書で言語スキルを強調してください。 外国での仕事経験がない場合は、外国語のスキルが発達した個人的な活動や教育を含めてください。
補償
給与を国の生活費のコンテキストに入れてください。 たとえば、ロンドンでの年間25万米ドルの賃金は、デリーでの年間50, 000米ドルほどにはならないかもしれません。 所得税の影響を考慮してください。これは、米国よりも高い場合もあれば、まったくない場合もあります。 為替レートは純利益を大幅に増減させる可能性があり、完全に制御できないため、米ドルで支払うか現地通貨で支払うかを必ず確認してください。
また、福利厚生や休暇などの現金以外の報酬も考慮する必要があります。 ほとんどの外国では、米国の会社よりも休暇期間が長いため、低賃金のほうが価値があります。 多くの場合、雇用主があなたを追い詰めた場合、少なくとも移行期間中は、会社もあなたの住居の費用を支払います。
自問することを検討すべきいくつかの質問は次のとおりです。
あなたの健康保険は西洋の基準で十分ですか？ 個別に購入したポリシーを追加する必要がありますか？
また、休日やその他の訪問のために帰宅するフライトについてはどうでしょうか？それらは雇用主によってカバーされますか、それとも自費で支払う必要がありますか？
これらの追加コストはすぐに加算され、長期的には一見甘い補償パッケージの味が少し苦くなる可能性があります。
文化の違い
国際的な経験を切望する人は、この潜在的な落とし穴を捨てて、海外に住むためにどんなものにも適応しようと思うかもしれませんが、それは言うよりも簡単です。 人々はどこでも同じように働くわけではありません。これは、高額な金融の仕事に慣れている人にとってはイライラする可能性があります。
多くの場合、西洋人にとって時間に対する異なる認識は適応するのが困難です。 たとえば、米国の労働者は就業日が線形であると見なしがちであり、一連の一連のイベントが互いに続きます。 他の国では、時間がより柔軟に扱われることがよくあります。 午前8時の予定は午前8時に開始されない場合があり、まったく発生しない場合もあります。
ボトムライン
考慮すべき非常に多くの要因を考えると、海外でのキャリアの動きについて考えるとき、上記のすべての考慮事項に基づいて賛否両論のリストを構築することは有益です。 包括的なデューデリジェンスに取り組むことで、予期しない課題が軽減され、移行がよりスムーズになります。 海外の金融職を評価するための最良のアドバイスは、大工の誓い「2度測定、1度カット」に表されています。
