アクセラレーテッドベスティングとは
権利確定の促進により、従業員は、制限された会社の株式またはインセンティブとして発行されたストックオプションへのアクセスを取得するスケジュールを早めることができます。 レートは通常、初期または標準の権利確定スケジュールよりも高速です。 したがって、従業員はストックまたはオプションから金銭的利益をより早く受け取ります。
会社が加速的権利確定に着手することを決定した場合、ストックオプションに関連する費用をより早く支出する可能性があります。
アクセラレーテッドベスティングの仕組み
従業員のストックまたはストックオプションプランは、従業員がより高いレベルで業績を上げ、会社に長く留まるインセンティブを提供します。 これらの報酬は時間の経過とともに権利が確定します。つまり、従業員が実際に引き出し可能な金額は、設定されたスケジュールで増加します。
価値の高い従業員の場合、企業は通常の権利確定スケジュールを早めることを選択できます。これにより、従業員の現在価値が高まります。 従業員への利益は、従業員がお金を取り、その後まもなく会社を去るリスクを含む、会社にとって潜在的な問題を生み出します。
権利確定の変更は、会社と従業員の両方に税効果をもたらします。
アクセラレーテッドベスティングを実装する理由
企業、特に若い企業や新興企業は、単に高い価値の従業員に対してより良い報酬を提供するだけでなく、取得企業にとってより魅力的なものにするために、加速された権利確定を使用する場合があります。 たとえば、若い会社が上場しますが、従業員に授与された株式の大部分はまだ付与されていません。 おそらく、5年間の権利確定スケジュールの2年目です。
従業員のストックまたはオプションプランには、別のエンティティによる買収時に従業員が完全に権利が付与されるという規定がある場合があります。 これらの従業員が買収までおよび買収を通じて会社に留まることはインセンティブです。
同様の理由は、新規株式公開（IPO）まで従業員を維持することです。
加速トリガー
アクセラレーションプロビジョニングにはいくつかの形式がありますが、最も一般的なのはシングルトリガーとダブルトリガーです。 通常、両方の一般的なトリガーイベントは、会社の売却またはそのコントロールの変更です。
前述のように、シングルトリガーでは、売却または支配権の変更時に、制限付き株式の一部またはすべてが直ちに権利確定します。
ダブルトリガーは通常、売却またはコントロールの変更から始まりますが、2番目のイベントが発生するまで加速は発生しません。 この2番目のイベントには、理由なしに創業者を解雇したり、設定した期間（通常、売却または支配権の変更から6か月から1年以内）に退職した場合が含まれます。 会社は、従業員の報酬プランに明記されている限り、トリガーとなるイベントを含めることができます。
