人々が老化し始めると、彼らは通常より多くの健康リスクに直面します。 純粋なリスクを管理するには、これらのリスクを特定、評価、および征服するプロセスが必要です。これは、予期しない事態に備えるための防御戦略です。 リスク管理の基本的な方法-回避、保持、共有、移転、および損失の防止と削減-は、個人の人生のあらゆる側面に適用でき、長期的には成果を上げることができます。 これら5つの方法と、それらが健康リスクの管理にどのように適用できるかを見てみましょう。
回避
回避は、怪我、病気、または死亡を招く可能性のある活動に参加しないことにより、リスクを軽減する方法です。 タバコを吸うことは、そのような活動の1つの例です。喫煙を避けると、健康と財政の両方のリスクが軽減される可能性があるからです。
アメリカ肺協会によると、喫煙は米国では予防可能な死亡の主な原因であり、年間438, 000人以上の命を奪っています。 さらに、米国疾病対策予防センターは、喫煙が肺がんになる第1の危険因子であり、喫煙が長くなればなるほどリスクが増加することを指摘しています。
生命保険会社は、非喫煙者より喫煙者の保険料を引き上げることにより、このリスクを軽減します。 オバマケアとしても知られる手ごろな価格の医療法の下で、健康保険会社は年齢、地理、家族の規模、喫煙状況に基づいて保険料を引き上げることができます。 法律は、喫煙者の保険料に対して最大50％の追加料金を認めています。
保持
保持とは、所定のリスクを認識して受け入れることです。 通常、この容認されたリスクは、将来のより大きなリスクを相殺するのに役立つコストです。例えば、より高い控除率を持つ低保険料の健康保険プランを選択することを選択します。 最初のリスクは、健康上の問題が発生した場合に、より多くの自己負担医療費を支払う必要があるコストです。 問題がより深刻になったり命にかかわるような事態になった場合、免責額を超える費用の大部分をカバーするために健康保険給付を利用できます。 個人がその年の追加医療費を正当化する深刻な健康上の問題を抱えていない場合、彼らは自己負担を避け、より大きなリスクを完全に軽減します。
共有する
リスクの共有は、多くの場合、会社が従業員に保険料の一部を支払うことを可能にする雇用主ベースの給付金を通じて実装されます。 本質的に、これは会社と保険給付に参加するすべての従業員とリスクを共有します。 リスクを共有する参加者が増えれば、保険料のコストは比例して減少するはずだということを理解しています。 個人は、可能な場合は雇用主の健康管理および生命保険プランを選択することにより、リスクの共有に参加することを最善の利益と感じるかもしれません。
転送中
健康保険の使用は、医療に関連する経済的リスクが個人から保険会社に移転されるため、リスクを移転する例です。 保険会社は、保険料と呼ばれる料金と、保険会社と個人の間の文書化された契約との引き換えに、金融リスクを引き受けます。 契約には、保険会社がリスクをカバーするという金銭的責任を負うために満たされ維持されなければならないすべての規定と条件が記載されています。
契約条件に同意して保険料を支払うことにより、個人はすべてではないにしてもほとんどのリスクを保険会社に移転することができました。 保険会社は、多くの統計とアルゴリズムを慎重に適用して、要求された保険に見合った適切な保険料の支払いを正確に決定します。 請求が行われると、保険会社は、リスクの結果に対する契約上の支払いを提供するための条件が満たされているかどうかを確認します。
損失防止と削減
このリスク管理方法では、損失を完全に排除するのではなく、損失を最小限に抑えようとします。 リスクを受け入れながら、損失を抑え、それが広がるのを防ぐことに重点を置いています。 健康保険におけるこの例は、予防ケアです。
健康保険会社は、多くの場合共払いのない予防ケア訪問を奨励し、そこで会員は毎年の健康診断と身体検査を受けることができます。 保険会社は、潜在的な健康問題を早期に発見し、予防医療を実施することで、長期的には医療費を最小限に抑えることができることを理解しています。 多くの健康プランは、会員を活動的かつ健康に保つための予防と削減の別の手段として、ジムとヘルスクラブに割引を提供しています。
