1931年に、ジェームズ・トラスロー・アダムスはアメリカン・ドリームのアイデアを思いつきました。 彼の本の中で、アダムスはアメリカンドリームを、誰もが豊かな生活を送ることができ、機会が豊富であり、過去の障壁が進歩を妨げないものと呼んでいます。 長年にわたって（政府からの追加購入を強く求められた人もいます）、その夢は郊外の家、白いピケットフェンス、2.5人の子供、そして犬に変わりました。 その趣旨は、この趣のある小さな家族、給料の良い仕事、そして人生は良いものになるということでした。 その夢は、1950年代スタイルの郊外のイメージをもたらします。
2016年に向けて、アメリカンドリームはまだ生きています。しかし、劇的に変化しました。 もうあまりにもアメリカンドリームとは呼べないほどです。
学生の債務の心配
過去半世紀にわたって、大学卒業率は急上昇しました。 これまで以上に多くの人が大学に進学し、より多くの人がこれまで以上に大学を卒業しています。 これらの学生の大部分は非営利の州立学校から学位を取得しているという事実にもかかわらず、その教育はかつてないほど大幅に費用がかかっています。
平均して、授業料は約8％膨らみます。 目安として、一般的なインフレ率を取得し、それを倍にして大学教育のインフレ率を取得します。 たとえば、1970年にはガロン1ガロンを0.36ドルで購入し、ハーバードに4, 070ドルで参加できます。 2015年には、1ガロンのガスが2.40ドル（666％の増加）かかり、ハーバードでの1年は45, 278ドル（1, 110％の増加）かかります。 これらの品目がインフレに追いついた場合、ガスは2.20ドル（2015年末頃）になり、ハーバードに参加するコストは約24, 895ドル（実際の約半分）になります。
このすべてが意味するのは、生徒が教育にもっと多く費やしており、彼らが学校を出て現実世界にやって来て、彼らが扱うことができるよりもはるかに多くの負債があるということです。
アメリカンドリームは、請求書を支払う仕事から、学生ローンを支払う仕事へと移行しました。
雇用問題
学生が卒業し、学生ローンを返済するためだけに給料の良い仕事を得る必要があることに気付いた後、彼らは挑戦的で激動の雇用市場に直面しています。
アメリカンドリームが開発された頃、ブルーカラーとホワイトカラーの2つの異なるタイプの労働者がいました。 ブルーカラーの労働者は実際に仕事をしました。彼らは毎日汚れていて、多くの人がやりたくない肉体労働をしていました。 これらの仕事は、他の人が持っている教育レベルを持っていない人によってしばしば取られました。 他の労働者はホワイトカラー労働者でした—彼らは学校を通過し、学位を取得し、オフィスの仕事をしました。 ホワイトカラー労働者は常に（平均して）もう少し稼いでいますが、ブルーカラー労働者はまだまともな生活を送っています。
今日、ブルーカラーとホワイトカラーの労働者の間にはまだ分裂があります。 違いは、学位を取得した後、多くの若い卒業生がホワイトカラーの仕事に飛び込みたいということです。 しかし、彼らはそれらの仕事を上陸できないことに気付き、彼らはブルーカラーの仕事に落ち着かなければなりません。 最大の違いは、大きな賃金格差があることです。 ブルーカラーとホワイトカラーの労働者の間の賃金格差は、長年にわたって劇的に拡大しました。 いくつかのブルーカラーの仕事はうまくいくが、大学の学位を必要とするいくつかの仕事よりも良くない場合、ほとんどの若い卒業生は彼らが望んでいない仕事をしており、彼らのローンを支払うために必要なものではない賃金を稼いでいる、そして最終的に彼らのキャリアに不満を感じる。
ヘルスケアの心配
American DreamがAdamsによって最初に言及されたとき、健康保険はまだ新しい概念でした。 それ以前は、医療費ははるかに低かったが、すべてが自己負担でした。
1950年代半ば、しばしばアメリカンドリームに関連付けられた時代で、アメリカ人の大半は健康保険に加入していました。 その保険は多くのアメリカ人が直面した法案を相殺するのに役立ちましたが、それは完全に負担を排除しませんでした。 保険が提供する手頃な価格にもかかわらず、医療費はインフレーションよりもはるかに速い速度で増加しますが、どれだけ速くなりますか？
フォーブスは、医療費の変化に注目しました。 1958年には、一人当たりの医療費は134ドルでした。 その時間の平均賃金では、医療費をカバーするのに118時間の仕事が必要です（およそ15日分の仕事）。 2012年のアメリカの一人当たりの医療費は8, 953ドルでした。 その年の平均賃金に基づくと、医療費を賄うには467時間（約58日）かかります。
アメリカ人は現在、医療費にはるかに多くの収入を費やしており、これらの費用を支払うためだけに約4分の1年間働いています。
アメリカンドリームには、これらの費用を支払うのに役立つメリットがある仕事が含まれるようになりました。
退職の心配
何十年もの間、あなたがあなたのキャリア全体にわたって会社で働いていたなら、彼らはあなたに年金で報いるでしょう。 つまり、退職を心配する必要はありません。 退職生活のために株式市場を削って保存する必要はありません。
20世紀後半に変化し始めました。 人々がこれまで以上に長生きするにつれて、企業はそれらの支払いに追いつくのに苦労しているのを見ました。 新規採用者には、確定給付制度ではなく、確定拠出制度が与えられていません。
つまり、今日の労働者には、賃金から支払わなければならないものがもう1つあるということです。 インフレに追いついていない賃金。 社会保障はまだ存在しますが、今後数年のうちに存在しなくなるという心配があります。 だから今、労働者は自分自身の退職を準備し、自分の医療費を支払い、自分の負債を返済し、どうにかして充実した生活を送ることができます。
アメリカンドリームには、良い退職計画を持つ仕事が含まれるようになりました。
ボトムライン
50年または60年前、大学に行った場合、給与が高く、費用の面倒を見て、安全な退職を保証し、必要なものをすべて提供できる仕事に就くことができます。 アメリカンドリームは、妻と犬で郊外の家を守るという仕事の1つを獲得することで実現しました。
現在のアメリカンドリームには、2.5人の子供、犬、ピケットフェンス、郊外の家は含まれていません。 その代り、それは慰めを提供するよりもむしろ心配を除去することに焦点を合わせる。
今日のアメリカンドリームは、最小限の借金で大学を卒業し、利益のある分野で仕事を確保し、医療費を支払うことができます（退職後の貯蓄とローンの返済中）、それでも快適な生活を送ることができます。 アメリカンドリームはまだ存在していますが、新しい形をとっています。
