自主計画の終了とは
自発的な計画の終了は、雇用主による確定給付計画の中止です。 自発的な計画の終了は、計画の管理者が標準的な終了または遭難の終了の要件をすべて満たした場合にのみ発生する可能性があります。 米国連邦規則集のセクション4041は、自発的な計画の終了を扱っています。
自主計画の終了の詳細
自発的な計画の終了に伴い、資産は連邦法に記載された方法で参加者に配布されなければなりません。 雇用主は、退職プランをいつでも変更または終了する一方的な権利を有します。これは、1974年の従業員退職所得保障法によって定められています。
プラン資産の割り当ては通常、プラン管理者または受託者によって行われます。 雇用主は、計画が終了した後、管理上実行可能な限り早く、終了した計画から資産を配布しなければなりません。
確定給付制度の解約では、フォーム6088（分配可能な給付の報告）を、調整された資金調達目標割合の署名済みで日付のあるアクチュアリーの証明書とともに提出する必要があります。
部分計画終了
特定の年に計画参加者の20％以上が解雇された場合、計画は部分的に終了する場合があります。 部分的な解雇は、閉鎖されたオフィスの場所などの重大な企業イベント、または不利な経済状況の結果と関連している可能性があります。
法律では、影響を受けるすべての従業員は、計画の全部または一部を解約した日現在の口座残高に完全に権利を付与することが義務付けられています。
