自発的な従業員の受益者協会とは何ですか？
Voluntary Employees 'Beneficiary Association（VEBA）は、会員、扶養家族、または受益者に生命、病気、事故、医療、および同様の利益を提供する相互組織の一種です。
VEBAを理解する
自発的従業員受益者協会（VEBA）は、従業員または雇用主によって設立され、同じ会社または同じ労働組合の従業員で構成されなければなりません。 VEBAの特典は通常、従業員がVEBAが関連付けられている会社または労働組合を退職すると終了します。
従業員または雇用主のいずれかがVEBAに資金を寄付できます。 雇用者の拠出金は、多くの場合、雇用者に課税控除の対象となります。 VEBA自体は、その収入が利益の提供にのみ使用される限り、内国歳入法セクション501（c）（9）によって非課税組織として承認されます。 ただし、従業員に支払われる給付は、必ずしも従業員の免税とは限りません。 VEBAに寄付を行う雇用主は、通常、寄付額に対して内国歳入法162に基づく控除を受け取ります。 また、福利厚生パッケージの一部として雇用主が従業員に給付を直接支払った場合、雇用主は控除を受けることができます。
たとえば、ユナイテッド自動車労働者は2007年にビッグスリー自動車メーカーの労働者のためにVEBAを設立したため、企業が会計帳簿に健康保険の責任を負うことを免れました。
VEBAの条件
VEBAは、福利厚生を提供する目的で従業員の自発的な協会であることなど、いくつかの要件を満たす必要があります。 VEBAの収益は、給付金の支払い以外の個人、組織、または株主に利益をもたらすことはできません。 また、協会は、そのメンバー全体またはその一部を受託者または独立した受託者が管理する必要があり、VEBAは団体交渉協定の一部として設立されない限り、給付の支払いを差別できません。 健康上の利益は、雇用主の一般資産、雇用主によって作成された信託、またはこれらの資金調達メカニズムの組み合わせから支払われる場合があります。
雇用関連の共通債券を共有する従業員のグループは、VEBAを設立できます。 この共通の債券は、同じ雇用主、または同じ団体交渉協定または組合である可能性があります。 複数の雇用者が同じ事業分野と同じ地理的領域を共有している場合、彼らは法律で指定された「共通の絆」を共有していると見なされます。 一般的に、VEBAのサイズや提供できる給付の数に制限はなく、給付の種類と給付を提供できる人にのみ制限があります。
