チップ収入の定義
サービスの多くのプロバイダー-ウェイター、ヘアスタイリスト、タクシー運転手、ホテルの労働者-は、これらのタイプの仕事が通常最低賃金を支払うため、チップ収入に大きく依存しています。
チップ収入の内訳
誰かがお金、ギフトカード、映画パスなどを残すかどうかにかかわらず、チップ収入は収入と見なされ、連邦税および州税の対象となります。 さらに、チップが1人の人間に直接送られるか、チップジャーに入れられて同僚間で分割されるかは問題ではありませんが、税金に対する収入として請求する必要があります。
米国労働省は、チップで月に30ドル以上を定期的に受け取っている人を、チップのある従業員と見なしています。 追跡する最も簡単な方法は、ログを記録して雇用主に報告することです。 フォーム4070-従業員の雇用主へのヒントのレポート-または同様のものに記入する必要があります。 これは、前月に受け取ったヒントの翌月の10日目に発生します。 合計$ 20未満の毎月のチップは、請求する必要はありません。
レポートには従業員が署名し、名前、住所、社会保障番号を含める必要があります。 対象となる月または期間と受け取ったヒントの合計。
雇用主とチップ収入
また、雇用主は、すべての従業員が受け取ったヒントに関する連邦の要件を遵守する必要があります。 彼らはすべてのヒントに所得税、社会保障税、メディケア税を徴収しなければなりません。 従業員が毎月報告するチップ収入の合計は、その期間の雇用主の総収入の8％以上でなければなりません。
先端の従業員は基本的に名誉制度に取り組んでいます。 彼らはすべてのヒントを報告することになっていますが、常にそうであるとは限りません。 雇用主は、連邦規制に従うことに加えて、多くの責任を負います。
IRSのウェブサイトには、雇用主向けの次のヒントタスクがリストされています。
- ヒントに関する適切な報告方法について全従業員を教育し、トレーニングします。各従業員から少なくとも1か月に1回、チップレポートを収集します。必要に応じて、IRSフォーム8846でFICAチップ税額控除を申請するすべての従業員のチップレポートが、総収入の8％という連邦政府の最低基準を満たしていることを確認します。しきい値とIRSでの特別な例外の適用。
レストランなどの一部の企業は、従業員がチップを獲得し、したがって低い時間給を提供すると想定しています。 個人が暦月中に所定の金額を超えてチップを収集する場合、通常の収入のように税金が源泉徴収されていないため、雇用者と政府に報告する必要があります。
