どんな経済でも、善悪を問わず、あらゆる規模の企業が失敗する可能性があります。 しかし、会社が破産を申請した場合、雇用主が後援する保険給付はどうなりますか？
雇用主ベースの保険
まず、簡単な復習：雇用主ベースの保険プランは、従業員全体をグループとしてカバーするために、雇用主と保険会社との間の契約です。 従業員は、必要な事務処理を完了し、給与から自動的に保険料を差し引くことにより、グループ計画を通じて補償を購入できます。 雇用主が提供する保険にはいくつかの種類があります。最も一般的なものには、健康、生命、障害があります。 一部の雇用主は、従業員を採用および保持する方法として、保険の形態を無料で提供します。
破産の種類は？
第11章破産
雇用主が第11章破産の申請をしたが、仕事を続けている場合は、団体保険の補償を維持できる場合があります。 ただし、会社は従業員の保険給付を取り下げたり、従業員の時間を短縮したり、人員を解雇したりする場合があります。 これらの状況であなたの保険がどのように影響を受けるか見てみましょう：
健康保険： 雇用先で少なくとも20人が雇用されており、解雇されたり、仕事の状況が変化して保険の補償が失われたりしても、あなたとあなたの扶養家族はCOBRAのおかげで現在の保険を維持できます（統合オムニバス予算調整法）。 グループプランの特典を失った場合に、雇用主が会社から個人の健康保険を取得できる変換オプションを提供していることを確認してください。
COBRAの下では、グループ健康保険の補償は最大18か月間維持できます。 ただし、給与の源泉徴収によって支払われている可能性のあるプレミアム支払いの一部と、毎月のプレミアム額の雇用者の一部に加えて、2％の料金の両方を支払う必要があります。 18か月後、ほとんどの州でCOBRAが終了し、新しい雇用者、新しい個人プランの購入、または配偶者のプランへの加入のいずれかによって、新しい健康保険を取得する必要があります。 （一部の州ではCOBRAを36か月に延長しています。）
雇用主が第11章破産申請の結果として健康保険給付を取りやめることを選択した場合、健康保険は失われます。 グループ計画が存在しなくなるため、COBRAを介してカバレッジを継続することはできません。 雇用主は、補償が終了する60日前に通知する必要があります。 その間に、新しいポリシーを申請するために必要な「信用保証の証明書」を受け取る必要があります。
生命保険および障害保険： 仕事を通じて生命 保険 または 障害保険 が適用されており、仕事が変更された、または職がなくなったため、または会社がグループプランをキャンセルしたために保険を失った場合は、保険管理者に相談して、転勤できるかどうかを確認してくださいグループポリシーを個別のポリシーに。
第7章破産
会社または雇用主が第7章破産を申請した場合、これらのプランはもはや存在しないため、雇用主ベースのグループ保険のすべての形式が失われます。
会社が第7章破産申請中であることを知ったら、すぐに、支払いと払い戻しのために提出した未払いの保険請求を確認してください。 会社が閉鎖する前にこれらの請求が支払われない場合、破産裁判所に「請求の証明」を提出する必要があるかもしれません。
グループから個々のカバレッジへの変換
一部の保険会社では、キャンセルされたグループプランから個別のプランに変換することができます。 通常、個々のポリシーを申請する際に追加情報を提供する必要はありません。 ただし、いくつかの事務処理を完了し、保険料の全額を支払う必要があります。
個人保険への変換規則は州によって異なるため、州の保険協会に確認する必要があります。 グループから個々のプランへの変換が許可される時間枠は短いため、時間内に書類を提出してください。 また、個々のプランによってカバレッジのレベルが変わる可能性があるため、予期しない事態を避けるために事前に計画してください。
ボトムライン
会社の破産は、あなたが仕事を続けているか職場が閉鎖されているかにかかわらず、あなたの保険の範囲に大きな変化をもたらす可能性があります。 会社の財政状態に懸念があり、破産があなたにどのような影響を与えるかを知りたい場合は、時間をかけて現在の保険内容を確認してください。 職場でのグループカバレッジプランを通じて現在持っている保護を引き続き享受できるように、どのような選択肢があるかを学びます。
