書かれていないルールを学ぶことは、新しい仕事を始めるとき、簡単に最大の課題の1つです。 企業文化の内と外を学ぶ必要があります。これは、観察、経験、そしておそらくあなたを案内してくれる親切な同僚の助けを借りて、時がたつにつれて来るものです。
しかし、これらのルールを学習しないと、最悪の場合の仕事を失うというシナリオを含む、不幸な結果が生じる可能性があります。 これらのルールは、管理スタッフから会社のCEOまで、社内のすべての人に適用されます。
重要なポイント
- 職場で特定のルールを破ると、書かれていても書かれていなくても、解雇される可能性があります。ソーシャルメディアに投稿する前に、機密情報や企業秘密を他人に明かさないでください。
ゴシップガロア
ゴシップは、職場の内外で多くの人々が問題を抱えていることを確かに発見する一つのことです。 多くの人々は、友人や同僚から聞いたジューシーな情報を共有するのに苦労しています。
しかし、私たちのほとんどが子供のように「電話」ゲームをプレイすることから学んだように、物語は、事実よりもフィクションになるまで、時間とともに変化し進化する方法を持っています。 一部のゴシップは説得力があり、意図的に広められて誰かの評判を傷つける可能性があります。
結果はどうですか？ 行為はいじめの一形態であるため、ゴシップは終了する可能性があります。 また、（誤った）情報を広めた可能性のある他の人も結果に直面する可能性があります。
バッド・ムージング・ザ・ボス
上司が気に入らなくても、その事実を宣伝するべきではないでしょう。 あなたの仲間についてジューシーなゴシップを広めることは十分に悪いですが、それが上司についてであるとき、それはあなたの雇用主との関係にさらに有害な影響を与える可能性があります。
上司が仕事の生活をもっと難しくする能力を持っているという事実を考えてみてください。 権力の座にいる人を疎外することは、常に悪い考えです。
会社の時間と設備（仕事用の電子メールを含む）を使用して新しい仕事を探すと解雇される場合があります。
会社をひどく表現する
公開フォーラムで雇用主について話すときの最良の経験則の1つは、会社の代表者のように行動することです。 営業やマーケティングに携わっていなくても、組織の理想と製品を代表しています。 それに直面してみましょう、あなたがその雇用契約にサインするとき、あなたは本質的にあなたが働く会社を代表するためにサインアップしているので、あらゆる状況であなたを雇用主の大使と考えることはあなたの最大の利益です。
この書かれていない規則に従わなかった人の中には、お湯の中にいることに気づいた人もいます。 組織または組織が販売する製品またはサービスを否定的に表すと、すぐに片道チケットを購入できます。
機密性の衝突
同僚や勤務先の会社に関する機密情報を共有することは、決してしたくないことです。 会社内には、医療スタッフ、人事担当者、法務専門家など、雇用契約にこれが書かれている可能性のある役職がいくつかあります。 企業の研究開発（R&D）部門で働く人々は、情報が企業秘密に関連する契約で同様の条項を見つける場合があります。
しかし、通常、機密情報を扱う分野で働いていない人でも、会社に関する個人情報が公に共有されると、問題を引き起こす可能性があります。 これには、会社の業績、他の従業員の健康状態に関する個人情報、あるいは会社の戦略計画の詳細などが含まれます。
書面でそれを置くように注意してください？
個人情報を含むドキュメントを作成することは、そのドキュメントを秘密にする手段が整っていない場合、危険な場合があります。 これは一般的に雇用主の財産と考えられている電子メールにまで及ぶため、仕事用アカウントで送受信するものを監視する権利を彼らに与えます。 たとえば、事実ではなく、個人情報や個人情報や意見を含むメールを送信することは、実際にはビジネス上の意味を構成しません。
2017年の全国職場いじめ調査によると、アメリカ人の19％が職場でいじめられています。
また、メモ、印刷または手書きのドキュメント、および仕事中に送信されるインスタントメッセージにも注意する必要があります。 仕事関連の機器やツールを使用してこれらのドキュメントを作成している場合、雇用主はそれらを監視する権利を持っている可能性があります。
会社の秘密を守らない
上記のように、非常に具体的な雇用契約には、企業秘密を秘密にする必要性の概要が記載されている場合がありますが、これは一般に多くの雇用契約から除外されているものです。
現在、ほとんどの雇用主は、競合他社からの情報についてソーシャルメディアを監視しています。 これは理にかなっています。 すべての企業は、競争上の優位性を獲得したいと考えています。 会社の優位性を失わせると、組織に大きな経済的影響を与える可能性があります。
ソーシャルメディアメッセ
私たちの世界は、ニュースを払拭し、友人、家族、同僚、および他の仲間のネットワーク内の人々と通信するために、ソーシャルメディアに大きく依存しています。 上司の前で言うのが気に入らないソーシャルメディアサイトに何かを投稿することは、間違いなく戻ってあなたを悩ませる可能性があります。
43％
CareerBuilderの調査によると、2018年にソーシャルメディアを使用して従業員をチェックしたと伝えられている雇用主の割合。
オンラインフォーラムで上司、勤めている会社、同僚をin辱したり、雇用主のイメージに反する意見を表明したりしたことで、仕事を失った人々が数多く存在します。 あなたのプロフィールが非公開であっても、あなたが言ったことを誰が見るのか、連絡先の1人があなたが自信を持って投稿していると思った情報を広めるのか、本当に分かりません。
あなたが解雇されようとしている5つの兆候
ボトムライン
職場でこれらの失態を犯した場合、絶望しないでください。 誰でも間違いはある。 あなたができる最も重要なことは、上司の行動を学び、観察することです。 あなたが上司の前でやるのが不快に感じるだろう仕事で何かをしないようにしてください。 上司がいなくても、言葉がオフィスを通り抜ける可能性は常にあり、上司はそれを見つけます。 礼儀正しさを維持するために最善を尽くし、出席および締め切りに関連するすべての事項について、書かれているかどうかにかかわらず、会社のガイドラインに従ってください。
