平均的なアメリカ人労働者と公開会社の最高経営責任者の間の賃金格差は拡大し続けています。 労働組織の連合体であるAFL-CIOによると、2018年のS&P 500 CEOの平均給与は、平均労働者の給与の361倍以上でした。
実際の数値では、2018年の平均CEOパッケージは1450万ドル以上でした。確かに、CEOの給与と企業アメリカの他の労働者の給与との間には大きな格差がありますが、この格差が存在する理由はありますか？
重要なポイント
- CEOの給与は、平均的な従業員の報酬をはるかに超えています。 比率は250：1以上です。ほとんどの人はCEOに平均的な従業員よりも多く給与を支払うべきだと考えていますが、給与の不一致は労働者の長期的な不満を引き起こします。 取締役会と最高経営責任者は、株主の成長と会社の業績を挙げて給与を正当化します。 しかし、多くの場合、従業員が直接利益を得ることはありません。
パフォーマンスのインセンティブ
巨大なCEOの給与水準の背後にあるものについて企業が提起する1つの大きな正当化は、会社の業績に影響を与える適切な候補者を引き付けるために、彼らが高額を支払わなければならないということです。 そうすれば、会社の株主はより良い投資収益を得ることができます。 この正当性を考え出す企業は、株式報酬の形で役員の報酬の大部分を授与することにより、彼または彼女が会社を経営し、個人的に利益を得、株主に報いるインセンティブを提供していると言います。
スーパースター理論
企業が過剰な賃金を挙げているもう1つの要因は、CEOの一部が不可欠であり、彼らが率いる企業からほとんど切り離せないことです。 たとえば、Steve Jobsは、Appleの主要なイノベーションの多くを導入し、市場の主要な勢力として確立した会社を率いるApple、Inc.（AAPL）と永遠につながります。 同様に、投資家はGeneral Electric Co.（GE）をJack Welchと関連付ける傾向があります。
ボードの影響
公開会社のCEOの給与は、通常、取締役会のメンバーで構成される報酬委員会によって設定されます。 そして、それがCEOの給与水準が急騰したもう1つの理由です。これらの取締役は、一見独立しているように見えますが、会社のCEOが取締役として指名する傾向があるからです。
2018年
証券取引委員会（SEC）の最初の年には、上場企業にCEOから労働者への賃金率を開示するよう要求しました。
したがって、これらの報酬委員会のメンバーは、報酬を設定したCEOの仲間である傾向があります。 当然のことながら、彼らは自分の取締役の地位の恩恵を享受しているため、CEOの高い給与水準に沿っている傾向があります。
比較のためのピアグループの使用
CEOの給与を決定するためにピアグループを使用することも、CEOの給与が急増する要因として挙げられています。 CEOの給与を設定する人々は、同様の市場にあり、同様の規模の企業を探して、自社のCEOの給与を設定することになっています。 ただし、実際には、多くの会社の取締役は、CEOに報酬を設定するための野心的な基準としてより多く支払う傾向がある、より大きくて繁栄している会社を見る傾向があります。
高いCEOの給与水準は正当化されますか？
資本主義システムでは、CEOには優れた業績に対して報酬を支払うべきであると正当化されます。 これは通常争われますが、法外な金額はそうです。 ただし、すべてのCEOがスーパースターというわけではなく、多くの場合、CEOが長期的な価値を追加することはあまりありません。 代わりに、在職中に企業の株価を引き上げる短期的な措置にもっと集中するインセンティブがあります。 これは、企業による過度のリスクテイクにつながります。
CEOには、会社を経営するために、一般的な従業員よりも大幅に高い給与が支払われるべきですが、その差はどのくらい高くなければならないのか、そして今日の極端な差に対する正当化はありますか？ 答えはほとんど常にノーです。
ボトムライン
CEOは公開企業の舵取りを務めており、その役割は、企業をうまく操る適切な候補者を引き付けるために、十分に報いる必要があります。 それは問題ではありませんが、物議を醸しているのは、CEOが命じる法外なレベルの賃金です。 企業は、CEOと他の労働者の賃金格差について多くの理由を考え出していますが、CEOの賃金はしばしば彼らを喜ばせるあらゆるインセンティブを持っている取締役会によって設定されるため、彼らは時として格別であるように見えます。
