雇用の終了とは何ですか？
雇用の終了とは、従業員と会社との契約の終了を指します。 従業員は、自分の自由意志の仕事から、または雇用主の決定に従って解雇される場合があります。
雇用主との関係が終了通知で正式に終了されていない場合、病気、休暇、または一時的なレイオフのために積極的に働いていない従業員は依然として雇用されているとみなされます。
自発的な終了
雇用の終了は従業員が自発的に行うことができます。 会社での雇用状態を終了する自発的な決定を行う従業員は、通常、他の会社でより良い仕事を見つけたとき、労働者を退職し、自分のビジネスを辞任し、仕事を休んだときなどにそうします。
雇用の自発的解雇も建設的な解雇の結果である可能性があります。 これは、他に選択肢がなかったために従業員が退職したことを意味します。 彼らは、雇用主の下でかなりの強迫と困難な労働条件の下で働いていたかもしれません。 困難な状況としては、給与の低下、嫌がらせ、従業員が合理的に毎日通勤できる範囲を超えた新しい職場、労働時間の増加などが挙げられます。従業員の強制解雇。建設的な解雇に該当します。 これらの場合、従業員が会社での在職期間中の雇用主の行為が違法であると証明できる場合、何らかの形の補償または給付を受ける権利があります。
雇用主を自発的に退職する従業員は、口頭または書面で雇用主に事前に通知する必要があります。 通常、ほとんどの業界では2週間の事前通知が必要です。 場合によっては、従業員が仕事を放棄したり仕事に復帰できなかった場合など、終了時に雇用主に通知が行われるか、まったく通知が行われません。
強制終了
雇用主が従業員を解雇、解雇、または解雇すると、非自発的な雇用終了が発生します。 レイオフまたは組織の縮小は、運用コストの削減、組織の再構築、または従業員のスキルセットが不要になったために、従業員数を削減するために会社が行う決定です。 解雇された労働者とは異なり、従業員は通常、自分の過失がないために解雇されます。
従業員は通常、不満足な仕事の成果、企業文化に合わない貧弱な行動や態度、または会社の方針に違反する非倫理的な行為の結果として、解雇されます。 一部の州で認められている自発的雇用法に従い、従業員の成績が悪い、または何らかの形で会社の規則に違反している場合、警告なしに解雇される場合があります。 実際、会社は従業員の仕事が終了する理由を説明する必要はありません。
雇用意志契約は雇用主に解雇の警告や理由の提示を要求しませんが、雇用主は特定の理由で労働者を解雇することはできません。 契約で指定された時間を超えて働くことを拒否する従業員、休職を取る、人事部に事件または人を報告する、または産業規制当局への内部告発はこれらの理由で解雇できません。 法的権利を行使したために従業員を解雇する雇用主は、そのように違法に行っており、裁判所での不当解雇の責任を負う可能性があります。
従業員が宗教、人種、年齢、性別、障害、国籍などの差別的な理由で従業員を解雇した場合も、違法解雇が発生します。 不当解雇の有罪判決を受けた雇用主は、不当な従業員を補償したり、会社に復帰させたりすることができます。
自発的な雇用条件以外に、雇用主は従業員を解雇することがあります。これは、解雇と呼ばれます。 理由条項の終了により、雇用主は従業員に改善スケジュール、たとえば60日または90日を適用することが求められる場合があります。 試用期間または修正期間を過ぎても従業員が改善しない場合、従業員は理由のために解雇され、偏見を持って解雇される可能性があります。
場合によっては、雇用主は従業員を不利益なく解雇することがあります。 これは、従業員が職場での無能、不服従、または不正行為以外の理由で解雇されたことを示します。 そのような状況では、従業員は将来同様の仕事のために再雇用される可能性があります。
終了補償
少なくとも3か月間所定の会社で働いた従業員が無意識に解雇されたほとんどの場合、雇用主は解雇通知および/または解雇手当（すなわち、退職金）を提供することができます。 公正労働基準法（FLSA）に基づき、会社は退職金パッケージの提供を義務付けられていません。 従業員と非公開で締結された契約に従って、退職を申し出る会社がそうします。
また、雇用主は、連邦法により、解雇された従業員に直ちに最終給料を支払うことを求められていません。 州法はこの点で異なって機能する場合があり、雇用主に影響を受ける従業員に最終的な給料を直ちに提供するだけでなく、未払いの休暇日も含めるよう義務付ける場合があります。
自分の過失で失業している労働者は、失業手当を受ける資格があるかもしれません。 各州は、失業者で仕事を探している人々に一時的な財政支援を提供するために、個別の失業保険支払いプログラムを管理しています。 米国労働省（DOL）は、失業中の労働者が権利を得る可能性のある給付に関するより詳細なトピックを提供しています。 DOL Webサイトには詳細が含まれています。
