株式鑑賞権とは何ですか？
株式評価益（SAR）とは、従業員に与えられるボーナス報酬の一種であり、一定期間にわたる企業株式の評価額に相当します。 従業員のストックオプション（ESO）と同様に、SARは会社の株価が上昇したときに従業員にとって有益です。 SARとの違いは、従業員が行使価格を支払う必要はなく、在庫または現金の増加分を受け取ることです。
株式評価権に伴う主な利点は、従業員が何も購入せずに株価の上昇から収益を受け取ることができるという事実です。
株式評価権について
株式鑑賞権は、所定の期間における一定数の株式の価値の増加に相当する現金に対する権利を提供します。 このタイプのボーナスはほとんど常に現金で支払われます。 ただし、会社は従業員のボーナスを株式で支払う場合があります。 ほとんどの場合、SARは権利確定後に行使できます。 SARの権利が確定するということは、SARが行使可能になることを意味します。 SARは通常、オプション購入の資金調達を支援するため、またはSARの行使時に支払われるべき税金を支払うために、ストックオプションと併せて発行されます。 これらは「タンデムSAR」と呼ばれます。
株式報酬の他のいくつかの形態と同様に、SARは譲渡可能であり、しばしばクローバック条項（会社がプランに基づいて従業員が受け取った収入の一部またはすべてを取り戻すことができる条件、例えば、従業員が一定期間内の競合他社または会社が倒産した場合）。 SARSは、会社が設定したパフォーマンス目標に関連付けられた権利確定スケジュールに従って頻繁に授与されます。
SARは、非適格ストックオプション（NSO）と同じ方法で課税されます。 付与日または付与時のいずれにおいても、いかなる種類の税効果もありません。 ただし、参加者は行使時にスプレッドで通常の収入を認識しなければならず、ほとんどの雇用主は州税および地方税、社会保障およびメディケアとともに22％（または非常に裕福な場合は37％）の追加の連邦所得税を源泉徴収します。 多くの雇用主は、これらの税金を株式の形で源泉徴収します。 たとえば、雇用主は特定の数の株式のみを付与し、残りの部分は源泉徴収税の全額を賄うために差し控えることができます。 NSOと同様に、行使時に認識される収入額は、株式が売却されたときに税計算の参加者のコスト基準になります。
重要なポイント
- 株式評価益権（SAR）は、多くの場合ボーナスとして受け取られる報酬の一種であり、一定の権利確定期間にわたる会社の株式の変動に相当する現金価値を授与します。ストックオプションやストックボーナスとは異なり、SARはほとんどの場合に支払われますSARは従業員が資産や契約を所有することを要求しません。SARは、株価や収益を希薄化する報酬として追加の株式を発行する必要がないため、雇用主にとって有益です。
長所と短所
SARには多くの利点がありますが、これらの最大のものは柔軟性です。 SARは、個人ごとに機能するさまざまなデザインで作成できます。 ただし、これには、どの従業員がボーナスを受け取るか、そのボーナスの価値、流動性の問題、適格性、権利確定規則など、多くの選択と決定が必要です。
雇用主はSARを好むのは、SARの会計規則が過去よりもはるかに有利になったためです。 変数の代わりに固定会計処理を受け取り、従来のストックオプションプランとほぼ同じ方法で処理されます。 しかし、SARはより少ない会社株式の発行を必要とするため、従来のストックプランよりも株価を希薄化します。 また、他のすべての形式の株式報酬と同様に、SARは従業員の動機付けと維持にも役立ちます。
株価上昇権とファントム株
SARは、いわゆるファントムストックといくつかの点で似ています。 大きな違いは、ファントム株は通常、株式分割と配当を反映していることです。 ファントム株は、従業員が会社の株式の価値または一定期間に株価が上昇する金額に相当するボーナスを受け取ることを約束します。 従業員が受け取るボーナスは、受け取った時間に基づいて通常の所得として課税されます。 ファントム在庫は税制対象外であるため、従業員の株式所有計画（ESOP）および401（k）計画が従わなければならないのと同じ規則に従う必要はありません。
株式評価権の例
例として、従業員には、2年後に成熟するパフォーマンスボーナスとして年末のレビューで200 SARが与えられるとします。その後、会社の株式は、その2年間で1株当たり35ドル増加します。 これにより、従業員は追加報酬として$ 7, 000（ 200 SAR x $ 35 = $ 7, 000 ）を受け取ります。
