特別配当とは
特別配当とは、通常は現金の形で株主に会社資産を定期的に分配することです。 特別な配当は通常、会社が支払う通常の配当と比較して大きく、資産売却やその他の暴落イベントなどの特定のイベントに関連付けられることがよくあります。 特別配当は、特別配当とも呼ばれます。
特別配当について
通常、特別配当は、株主に直接利益を分配する方法として、非常に強力な企業収益の結果が出された後に宣言されます。 企業が財務構造を変更したり、子会社を子会社に分割したりする場合にも、特別な配当が発生します。
たとえば、2017年にRed Bull GmbHは特別配当として5億ユーロ（6億1730万ドル）を分配しました。 これは、2016年にオーストリア企業が定期的に配当を支払った2億6, 340万ユーロに加えて行われました。レッドブルは、カフェイン入りのエネルギー飲料を60億缶以上販売し、63億ユーロの収益を上げました。 そのため、特別配当は、会計年度の予想よりも強力な事業から生み出されました。
会社の業績以外の出来事も特別な配当をもたらす可能性があります。 2018年、ノースカロライナ州に本拠を置く金融会社BB&Tは、法人税率の引き下げにより節約できると予測した金額の一部を含む株主への特別配当を発表しました。 BB&Tは、2018年3月20日に普通株1株当たり4.5セントの非一時的な1回限りの配当を支払いました。特別配当は、2018年3月1日に支払われた普通株1株当たり33セントの通常配当に追加されました。
特別配当と伝統的な配当
特別な配当は定期的ではありませんが、従来の配当は通常より定期的です（例：毎月または四半期）。 会社の取締役会は、特定の期間と配当率で配当を発行することを決定します。 これらは、安定した配当方針、目標配当率、一定の配当率、または残余配当モデルなどの形をとることができます。
新興企業やその他の高成長企業は、基礎材料、石油とガス、銀行と金融、ヘルスケアと医薬品、公益事業など、既存企業よりもまれに配当を提供します。 たとえば、ソフトウェア会社は初期の段階で損失を報告することが多く、拡大を維持するには利益を事業に戻さなければなりません。
対照的に、より予測可能な利益を持つ大規模で古い企業は、株主の富を最大化するために定期的な配当を発行する傾向があります。 マスターリミテッドパートナーシップ（MLP）および不動産投資信託（REIT）として構成された企業は、最高の配当支払者と見なされます。 スケジュールに特別な配当を追加する企業は、ビジネスへの自信を示し、過剰な現金を保持することなく株主のために価値を創造し続けることができると宣言しています。
