シルバーパラシュートとは
シルバーパラシュートとは、特定の従業員が退職した場合、またはその地位が重複した場合に支払われる特別な報酬の取り決めを概説する雇用契約の条項です。 これらのタイプの契約は、合併、買収、またはその他の企業管理の変更後に頻繁に発生します。
シルバーパラシュートの故障
シルバーパラシュートには、現金、特別ボーナス、ストックオプション、または以前に付与された報酬の権利確定という形での退職金が含まれる場合があります。 契約には、シルバーパラシュート条項が有効になる条件を詳述する明示的な文言が含まれています。
シルバーパラシュートは、広く知られているゴールデンパラシュートに似ており、多くの場合、組織のトップエグゼクティブにのみ適用されます。 通常、銀色のパラシュートには、金色のパラシュートよりも少ない補償が含まれます。 また、より多くの従業員がそれらを受け取る資格があります。 ゴールデンパラシュートとシルバーパラシュートは、職を失った特定のレベルの従業員にソフトランディングを提供することを目的としているため、そのような名前が付けられています。
通常、合併買収（M&A）は、企業の支配権の変更から3年以内に地位を失った他の従業員にもスズパラシュートを提供します。 制定された従業員は、多くの場合、1年間の給料に加えて、最長52週間の各サービスの2週間を受け取る資格があります。
パラシュート条項の例
2008年の金融危機により、多くのパラシュート条項が一般の注目を集めました。 これらのユニークな計画は、国内最大の銀行や証券会社の一部の経営者が数百万ドルの退職金を受け取った際に精査され、その一方で企業は納税者の救済と買収に頼って浮上しました。
タイム 誌が報じたように、ゴールデンパラシュートの最も有名な例の1つは、メリルリンチによってスタンオニールに与えられた約1億6000万ドルの退職金でした。 追放された会長兼最高経営責任者は、金融危機の範囲が見え始めた2007年10月にパラシュートで支払いを受けました。
金銭的な賞に加えて、豪華なパラシュート特典のその他の例には、
- 企業年金制度への継続加入すべての退職給付の受給有料の健康保険および歯科保険弁護士費用の補償
これらおよび他の排他的な利点の例は、株主および一般から批判を引き起こしました。 その結果、金融危機後の時代には、多くの企業が役員レベルの報酬ポリシーを見直し、役員の業績を企業の成功に結び付ける新しい方法を考案しています。 多くの場合、彼らの目標は、そのようなパッケージが会社とその投資家の最大の利益になるかどうかを判断することでした。
潜在的にその感情と対立するのは
パラシュート条項を提供し続けることを支持する議論の1つは、組織の革新と成長を続けるトップエグゼクティブを奨励し、維持することです。
