多くの人にとって、完全に引退するよりも半引退する方が望ましいです。 理由は、しばしば補足収入が必要とされることから、忙しいままでいたいことまでさまざまです。 説明がどうであれ、かなりの数の退職者が退職後にパートタイムで働くことを計画しています。
実際、労働力の高齢アメリカ人と呼ばれるUnited Incomeの調査によると、2019年2月現在、65歳以上の人々の20％以上が仕事をしている、または仕事を探しています。このグループは53％で、1985年の25％から増加しました。調査では、これらの数値の一部が健康の改善に寄与したとしています。 2016 Pew Charitable Trustの調査では、回答者の66％が65歳を超えて働くことを計画していることがわかりました。
重要なポイント
- 人々は退職する必要があるためと希望するために退職する可能性があります雇用オプションには、コンサルタントになること、新しいビジネスを始めること、アルバイトをすること、またはインターネット経由で自宅で仕事することが含まれます。あなたの収入が十分に高い場合のセキュリティの合併症。
人々が半引退生活を選ぶ理由
退職後少なくともパートタイムで働く人々の最もよく挙げられる理由の1つは、経済的ニーズです。 ほとんどの確定給付年金の廃止がその理由の1つです。 唯一の退職所得である社会保障の労働者は、しばしばアルバイトをする以外に選択肢がないと感じています。
そうは言っても、Pew Charitable Trustの調査によると、退職した女性の31％と男性の40％が、アルバイトをしたかったのでパートタイムで働いたと答えています。 一部の人にとっては、アルバイトをしたいという願望は、植生を望まないことです。 労働力調査の高齢アメリカ人が示したように、平均余命が長いほど、後の人生の再考と呼ばれるものがもたらされ、リラックスして楽にするよりも活動的であることに集中しています。
2019年2月現在、65歳以上の人々の20％以上が仕事をしているか、仕事を探しています。
他の人は、自分のビジネスを開始する機会として退職を使用します。 多くの人にとって、興味、情熱、または趣味に基づいた新しいキャリアのアイデアは、強力な動機付けです。 Spurstone Executive Wealth SolutionsのパートナーであるTim Golas氏は、次のように語っています。 「自分の時間を投資し、人生で意味を持ち続ける方法は、キャリアや仕事を通じて価値を定義することが多いため、現実的で感情的な課題です。」
労働力調査の高齢アメリカ人は、回答者の77％が健康状態が非常に良好で、1997年の71％から「できる仕事の種類に制限はない」と答えていることを明らかにしました。 -退職は、長寿と生活の質に優れている可能性があります。これは、人が精神的な能力を維持するのに役立つだけでなく、一般的に社会的相互作用も増加させ、特に単一の高齢者の生活の質の評価における大きな要因になります」と、Anthony Capital、LLCの副社長、Matthew J. Ure氏は言います。
MoneyCoachの投資顧問代表Patrick Traverseによると、「文化は変化しています。 より多くの人々が活動を続け、社会に貢献し続けたいと考えています。 半退職は、両方の世界の最高の可能性があります。」
準定年退職者が利用できる仕事の種類
わずかな例外を除き、退職者が資格を有するほぼすべてのタイプの仕事をパートタイムの職に変えることができます。 ここにあなたが追求できる多くの可能性があります。
フルタイムからパートタイムへの切り替え
前の雇用者とパートタイムのステータスに移行することは、最も簡単な移行の1つです。 古い仕事から解散するのに苦労することを期待している人にとって、パートタイムのステータスは完璧に合うかもしれません。
コンサルタントになる
古い雇用主のために働くことができない、またはしたくない退職者の中には、古い仕事のコンサルタントになっている人もいます。 これに対する最大の障害は、前の雇用主との競合しない契約の存在であり、これにより、所定の月数の間、前のクライアントを勧誘することができなくなります。
在宅勤務
最も望ましい取り決めの1つは、退職者が自宅で快適に仕事をすることができるポジションです。 インターネットとスマートフォンのおかげで、ブログの作成、コピーの編集、ウェブサイトの開発、簿記、税の準備などの仕事が在宅勤務のバスケットに簡単に収まります。
スモールビジネスを始める
両足で飛び込みたい退職者にとって、趣味、情熱、または生涯（または新しい）興味をスタートアップビジネスに変えることは、非常に満足のいくものです。 ただし、このタイプのベンチャーは、フルタイムで働いているときよりもはるかに多くの時間を費やすことになります。 さらに、「このビジネスを始めるために使用している退職金の額を検討する必要があります。 イノベーティブアドバイザリーグループのウェルスマネージャー兼プリンシパルであるカークチショルムは、次のように警告します。それらの大部分を危険なベンチャーに投資しないでください。
就職する
他の人が他の誰かにショットを呼び出せるようにすることで、自分の人生を単純化したいと考えています。 例としては、小売店、非営利団体や教会、および在宅医療などのサービス業界やリムジン、シニアシャトル、またはスクールバスの運転手などがあります。
完全な定年後も働き続けると、社会保障給付を増やすことができます。
考慮すべき要素
上記の詳細以外に、退職中に仕事をする予定がある場合は、他にも考慮すべき要素があります。 「あなたが年間何時間働いているかにもよりますが、雇用主の退職プランと健康保険にアクセスすることはできます。 収益履歴に応じて、社会保障給付を増やす可能性もあります」と、Index Fund Advisors、Inc.の創立者兼社長であり、「Index Funds：The 12-Step Recovery Program for Active Investors」の著者であるMark Hebner氏は述べています。 」これらの警告にも注意を払ってください。
所得税
一部の人々は、退職所得とパートタイム所得の組み合わせのおかげで、より高い税率の範囲内にいることに気づきます。 401（k）からの労働時間または撤退を調整することが、このtrapを回避する最良の方法です。
初期の社会保障
完全な定年前に社会保障給付を受け、仕事を続け、2020年に18, 240ドルの制限を超えた人は、彼または彼女が完全定年に達するまで、制限を2ドル上回るごとに月額給付が1ドル減額されることがわかります。 その時点で、源泉徴収された給付は、月額給付の増加により返還されます。
医療計画の決定
まだ働いている間にメディケアを受ける資格のある退職者は、会社が提供するヘルスケアプランのオプションを選択することもできます。 計画によっては、メディケアのパートBとDを遅らせることが理にかなっている場合があります。 2020年のパートBの標準月額保険料は144.60ドルで、年間控除可能額は198ドルです。 メディケアパートAはほとんどの人が無料で利用できるため、サインアップしても問題ありません。
ボトムライン
退職後もアルバイトを続けることを選択する人が増えています。一部の人はそうする必要があるため、他の人はやりたいためです。 理由は、退職所得と雇用所得の間の避けられない衝突の結果に注意を払う必要性ほど重要ではありません。
退職に近づいている人や最近退職した人は誰でも、退職中に働くことの経済的影響を考慮する必要があります。 信頼できる財務顧問と相談することは、常に賢明なことです。
