目次
- 英国
- シンガポール
- マレーシア
- アメリカ
- オーストラリア
- カナダ
- ボトムライン
退職は、労働者にとってますます夢のようなものになりつつあります。 問題のある世界経済と平均余命の長さは、十分な貯蓄がないために、多くの人が想像した年齢をはるかに超えて働き続けることを余儀なくされています。 この不足により、多くの政府は、システム内の人々の数を最小限に抑えるために、市民が社会保障計画からお金を受け取ることができる年齢を引き上げようとしています。 しかし、すべての国が住民に十分な退職所得を提供できるほど積極的ではない。 世界中の市民が利用できる退職規則と福利厚生をご覧ください。
英国
2011年に英国政府は同国の定年退職を終了しました。つまり、雇用主は65歳以上という理由だけで従業員を辞職させることはできなくなりました。 また、2011年に始まったスライディングスケールで、かつて女性で60歳、男性で65歳であった州の年金年齢が増加しました。2020年10月の時点で男女とも66歳になり、2026年から2028.英国の労働者は、州の年金年齢に達した後も引き続き働き、年金を受け取ることができます。 また、彼らは州の年金の請求を先送りすることができます。これにより、彼らはそれを請求するときに、追加の州の年金基金または一時金の支払いを受ける資格があります。
2013年、HSBC銀行は、英国の平均退職貯蓄額が男性で73, 000ポンド（約95, 545.98米ドル）、女性で53, 000ポンド（約69, 369.00米ドル）であることを明らかにした調査を発行しました。 しかし、財政計画があり専門的なアドバイスを受けた人（英国の世帯の約40％）は平均で123, 000ポンド（約160, 988.43米ドル）の節約になりました。 英国の人々は、過去数年よりも人生の後半で退職することを選択しています。 国家統計局によると、男性の平均退職年齢は2004年の63.8歳から2010年の64.6歳に、女性の同じ期間の61.2歳から62.3歳に増加しました。 HSBC 2013の調査では、回答者の約60％だけが退職貯蓄が適切であり、退職所得の80％以上が政府と企業の年金の組み合わせによるものであると述べています。
シンガポール
退職年齢（RA）法に基づき、シンガポールの退職の最低年齢は62歳です。雇用主は、スタッフの62歳の誕生日の前日の年齢に基づいて退職を命じることができます。 雇用主は、雇用契約に明記されていない限り、従業員に退職金を支払う必要はありません。 RA法には、雇用者が60歳以上の従業員を雇用する場合に、60歳以上の従業員の賃金および/または福利厚生とボーナスを最大10％削減するオプションを提供する規定もあります。従業員の生産性、パフォーマンス、義務、および責任の変化を証明します。
シンガポール政府は、中央準備基金（CFP）と呼ばれる包括的な社会保障貯蓄計画を実施しています。 この計画では、働くシンガポール人とその雇用主はすべて、3つのCPFアカウントに毎月拠出しています。 普通口座の貯蓄は、投資、教育、CPF保険、および/または家の購入などの特定の支出にのみ使用できます。 特別口座は、高齢者の年齢と退職関連金融商品への投資に割り当てられます。 最後に、Medisaveアカウントは、入院費用や承認された医療保険などの医療費に使用できます。
政府は、退職者にCPFを個人貯蓄で補うよう奨励しています。 このシステムのアナリストによると、65歳以上のシンガポール人のほとんどは約62, 000ドル（約45, 107.31米ドル）で、CPFアカウントに隠されています。 HSBC 2013の調査では、シンガポールは引退に向けて地球上で最も準備が整った国の1つであり、回答者の88％が就業中に快適に引退するのに十分な貯蓄ができたと答えています。
マレーシア
東南アジアのこの国は、公共部門の従業員に60歳の強制退職年齢を強制しています。 少なくとも10年の公務の後、40歳での早期退職はオプションです。 公的部門の労働者には、公的病院での毎月の定額収入、サービス料、および無料治療を伴う年金制度を含む、2種類の退職制度が提供されます。 従業員積立基金制度は、従業員と雇用主が毎月拠出する必須の普通預金口座を通じて退職を規定しています。
政府は、民間部門で働いているすべてのマレーシア人に強制的な退職貯蓄制度を設けています。 民間部門の退職年齢は60歳です。HSBC2013の調査では、回答者の4分の3以上が退職のために十分な貯蓄をしたことが示されていますが、準備ができていない人のほぼ半数は、停止するまで資金不足に気づいていませんでしたワーキング。 年金から来る退職所得の割合は、他の多くの国よりもマレーシアではるかに低く、公的および私的年金はすべての退職所得のわずか30％を構成しています。
アメリカ
米国市民が完全な退職給付の対象となる年齢は、生年に応じて66〜67歳の範囲です。 早期退職は62で始まり、人々は退職金の一部を受け取ることができます。 2018年の退職信頼調査（RCS）では、退職後も快適に暮らせる能力に非常に自信を持っている退職者の3分の1しか見つかりませんでした。これは2009年から2013年までの記録的な低さに続いています。節約に自信があります。
特に、最も自信のない回答者は、特定の退職プランを持たない傾向がありました。 Northwestern Mutualの2018年計画および進捗調査による2018年のレポートによると、調査対象となった2, 003人の成人の21％が退職後1ドルも節約していません。 また、GoBankingRates.comによる調査では、アメリカ人の42％が退職後の貯金が$ 10, 000未満であることがわかりました。
オーストラリア
下に、社会保障プログラムは年齢年金と呼ばれます。 政府は年齢年金を「退職後の十分な収入」と評しています。年齢年金を受け取るには、少なくとも65歳であり、10年間のオーストラリア居住要件を満たす必要があります。 収入、資産、その他の状況は、オーストラリアの労働者が得る年金に影響を与えます。 2019年7月1日現在、年齢年金の対象年齢は66歳です。 2年ごとに6か月ずつ増加し、2023年7月1日までに67に達します。
オーストラリアには、国民に対して比較的保守的で強制的な退職貯蓄制度があり、毎年、給与の9％を退職年金口座と呼ばれるプライベート/パブリック401（k）に振り払う必要があります。 2010年、キャンベラ大学のNATSEMユニットは、55歳から64歳までの女性の平均退職年金残高が約54, 500 AUD（約39, 333 USD）であり、男性の平均退職年金残高が113, 200 AUD（約81, 700.97 USD）であると推定しました。 2010年、元オーストラリア首相のケビンラッドは、今後10年間で貯蓄要件を12％に引き上げると発表しました。 2013年時点で、オーストラリアのHSBC調査回答者の約60％のみが、十分な退職後貯蓄があると回答しました。 年金収入の43％は州からのもので、25％は個人年金からのものです。
カナダ
1990年代半ば以降の最初の財政赤字をきっかけに、カナダ政府は、老齢保障（OAS）の適格年齢を発表し、2029年までに65歳から67歳まで徐々に所得保障の保証（GIS）を引き上げると発表しました。国の公的年金制度の一部として、政府の収入を通じて完全に賄われています。 カナダに少なくとも10年間住んでいる65歳以上のカナダ市民または永住者は、OASの対象となります。 年金は、その人がカナダに住んでいる年数に従って増加します。 低所得の老齢保障の受給者は、保証付き所得サプリメントから毎月、非課税の利益を引き出すこともできます。 Old Age Securityの平均支払い額は月額600.85ドルです。 毎年123, 386ドル（個人所得）未満を稼いでいるシニアは、月額600.25ドルの最大支払いを受ける資格があります。 123, 386ドル以上稼いでいる個人 OASから年金を引き出すことはできません（図は2018年12月の金額を反映しています）。
平均して、2018年にカナダの高齢者はGISから月に$ 947を受け取りました。 カナダの雇用と社会開発省によると、2016年7月に最低所得の独身の高齢者向けに、保証付き所得補完（GIS）の追加額が年間最大$ 947増加しました。 2018年のCIBC調査によると、45歳から64歳までのカナダ人の32％が退職後の貯蓄はありません。 ブルームバーグカナダが報告したように、「CIBCの調査によると、カナダ人が退職のために貯める平均額はわずか184, 000ドルであり、回答者の30％は退職貯蓄はなく、19％は50, 000ドル未満を節約しました。」貢献していないことで注目されるカナダ人は、単にそれを買う余裕がないということです。 カナダの年金から来る退職所得の割合も世界で最も高く、すべての退職所得の4分の3が公的または私的年金から来ています。
ボトムライン
退職は、世界のどこに住んでいるかによって異なる方法で処理されますが、ほとんどの個人や政府は仕事の後の生活に資金を供給する方法に苦労しているようです。 あなたの最善の策は、問題を自分の手で取ることです。 退職後もあなたを維持するための政府プログラムに頼らないでください。
