保持ボーナスとは何ですか？
リテンションボーナスとは、合併や買収などの特に重要なビジネスサイクル、または重要な生産期間中に主要な従業員を職に留めるインセンティブとして提供される、従業員の通常の給与以外の対象となる支払いまたは報酬です。 この支払いは、従業員が職を離れないようにするためのもので、通常は一度限りの支払いです。
近年、企業の密猟が増加するにつれて、リテンションボーナスの人気が高まっています。
保持ボーナスについて
組織が組織変革の混乱期を経験している場合、経営幹部と主要な従業員に経済的インセンティブを提供し、安定するまで会社に留まるよう説得します。 経済的インセンティブは、保持ボーナスと呼ばれます。
合併、再編、または再編成の際、企業は最高の従業員を維持し、困難な時期に十分な従業員が働いていることを確認しようとします。 たとえば、部門またはプロジェクトを閉鎖している企業は、プロジェクトを最後まで見るために非常に必要な従業員を確保するために、最高の業績を上げている人に保持ボーナスを提供します。
急成長する経済と液体労働市場
従業員が他の企業から魅力的な雇用給付を提供され、販売されている好景気では、企業がその貴重な従業員を競合他社に失う可能性が高くなります。 企業の状況はほぼ毎日変化し、流動性の高い労働市場では労働者が仕事から仕事に簡単に移動できるため、リテンションボーナスは企業が主要な従業員を維持するための優れた方法を提供します。
さらに、新しいスキルを習得したか、ビジネスの運営に不可欠なトレーニングを完了した従業員には、自分のスキルを他の場所に持ち込まないようにするための保持ボーナスが提供される場合があります。
保持ボーナスは、通常、従業員に対する1回限りの支払いです。 企業は通常、恒久的な昇給を約束するために必要な資金がないため、昇給ではなく保持ボーナスを提供することを好みます。
会社によっては、従業員のリテンションボーナスの価値は、従業員の会社での勤続年数に関連している場合があります。 ボーナスは、期間の終わりに従業員の現在の給与のパーセンテージまたは一時金として支払われます。 たとえば、プロジェクトが完全に停止するのに12か月かかる場合、従業員がプロジェクトの残りの期間を維持できるように、15か月後に従業員保持ボーナスが支払われます。
重要なポイント
- リテンションボーナスは、従業員の通常の給与以外の対象となる1回限りの支払いまたは報酬であり、主要な従業員を仕事にとどめるためのインセンティブとして提供されます。経営幹部と主要な従業員に、会社が安定するまで会社に留まるよう説得する。 主要な従業員は、雇用主が彼らを維持するために競合他社に任せようとしているのではないかと疑っている場合、保持ボーナスも提供される場合があります。
特別な考慮事項：保持ボーナスの税務上の取り扱い
IRSは、保持ボーナスを含むすべてのボーナスを補足賃金として扱います。 補足賃金は、従業員の通常の賃金に加えて支払われる報酬として単に定義されます。 税金は通常、集計方式またはパーセンテージ方式のいずれかを使用して、保持ボーナスに適用されます。
パーセンテージ方式では、ボーナスは従業員の給与から分離され、25％の定額税が直接課税されます。 ボーナス額が100万ドルを超える場合、39.6％が課税されます。 従業員がリテンションボーナスとして120万ドルを受け取った場合、200, 000ドルは39.6％で課税され、100万ドルは通常の25％の税率で課税されます。
雇用主が従業員の通常の給与と保持ボーナスを1回の支払いに組み合わせて源泉徴収する場合、集計方法が使用されます。 使用される税率は、従業員のIRS W-4フォームで送信された情報に基づく源泉徴収表に記載されています。
