報酬とは何ですか？
報酬は、サービスまたは雇用に対して受け取った支払いまたは補償です。 これには、基本給と、従業員または役員が雇用中に受け取るボーナスまたはその他の経済的利益が含まれます。
重要なポイント
- 報酬とは、従業員がサービスを実行するため、または会社や組織に雇用された場合に受け取る合計金額を指します。 （退職プランなど）は、一部の従業員の報酬のもう1つの要素です。
報酬について
報酬とは、多くの場合、役員が受け取る報酬の総額を指します。これには、個人の基本給だけでなく、オプション、ボーナス、経費勘定、その他の形の報酬が含まれます。 報酬の額とその形態は、会社に対する従業員の価値（フルタイムとパートタイム、役員の地位とエントリーレベルを保持するかどうか）、職種など、多くの要因に依存します。 （給料対時間給、収入がコミッション対基本給、チップポジションであるかどうか）および会社のビジネスモデル（一部の会社はボーナスまたは従業員ストックオプションを提供し、他の会社は提供しません）。 ある会社は、より良い報酬を提供することにより、別の会社の望ましい従業員を雇おうとするかもしれません。 役員を採用する場合、この企業の「懇願」は黄金の挨拶として知られています。
多くの人々は、多くの企業の上級管理職が不当に高い報酬を持っていると主張しています。 会社に投資している場合、これは重要な情報です。
報酬の種類
報酬とは、従業員が受け取る金銭的な報酬を指しますが、これらの報酬はさまざまな形をとることができます。 たとえば、給与を支払うポジションもあれば、時間単位で支払うポジションもあります。 多くの販売ポジションでは、従業員による販売手数料または販売金額の割合を提供しています。 これらの委任された職務の一部は基本給を提供しますが、その他は職務のみに依存しています。 基本給が最低賃金を満たしていないため、フードサービスおよびホスピタリティ業界の多くの職種はチップに依存しています。
別のタイプの報酬は繰延報酬です。これは、従業員の収益を後日償還するために取っておきます。 これの一般的な例は、退職プランです。
報酬とは、従業員が自分の会社から受ける利益も指します。 これらは、会社に応じて、健康保険、ジムの会員資格、会社のモバイルデバイスや社用車などの使用という形で提供されます。 従業員が雇用中に怪我をしたり身体障害者になった場合、従業員は労働者の補償を受ける権利もあります。
最低賃金
最低賃金は、雇用主が潜在的な従業員に合法的に提供できる最低報酬です。 最低賃金は連邦法によって施行され、州の金額が連邦の金額よりも高い限り、州によって異なる場合があります。 最低賃金はインフレ率が上昇するにつれて増加する傾向がありますが、これは常にそうではなく、激しい議論の対象となっています。
