リロードオプションとは
リロードオプションは、以前に発行されたオプションの行使時に追加のストックオプション（ESO）が付与される従業員報酬の一種です。 リロードオプションは、従業員に現金で支払うのではなく、行使時に従業員が会社の株式で補償される機能です。 新たに付与された（リロードされた）オプションの行使価格は、リロードオプションが付与された日の株式の市場価格に設定されます。
リロードオプションの仕組み
リロードオプションは、会社の従業員に付与されるストックフォーストックオプションです。 たとえば、期間が10年のリロードストックオプションを付与されているが、わずか6年後にオプションを行使する従業員には、期間が4年のシェアのリロードオプションが付与される場合があります。 新しい助成金は通常、基礎となるオプションと同じ年数です。 基礎となるオプションの株式の支払いに必要なお金を考え出すよりも、従業員は本質的な価値を持つ新しいオプションを与えられます。
ストックオプションは、従業員ストックオプション報酬制度のオプション価格を満たすESOの発行に使用される方法です。 これらの報酬プログラムでは、従業員にはストックオプションが付与されますが、付与される前に会社にオプションの価格を支払う必要があります
成熟した株式（必要な保有期間保有されている株式）を交換することにより、従業員は支払いをせずにオプションを受け取ることができます。 一定の期間が経過すると、従業員にはオプションの支払いに使用した株が返されます。 ESOを付与する企業は、現金支出を必要としないため、株式交換の利点を好む。
リロードオプションの例
たとえば、CEOのDaveにはリロードオプションが付与されています。 各オプション契約により、デイブは彼の会社の株式をそれぞれ25ドルで1, 000株購入する権利を与えられます。 株価が40ドルまで上昇した場合、デイブは625株（各25ドルで15, 625ドル相当）を提供し、375株（各40ドルで15, 000ドル相当）を受け取ることで行使できます。
これはストックフォーストックオプションスキームであることを忘れないでください。 その後、Daveは残りの625株を40ドルで購入する新しいオプションを受け取ります（これがリロードです）。 いずれにせよ、デイブは1, 000株すべてを獲得または失いますが、オプションの合計費用は25, 000ドル（1, 000 x 25ドル）ではなく625ドル（15, 625ドル-15, 000ドル）になっているため、ベターです。
