資格のある退職前サバイバー年金とは何ですか？
適格退職前遺族年金（QPSA）は、死亡した従業員の生存配偶者に支払われる死亡給付金です。 従業員が退職前に死亡した場合、有資格の退職前遺族年金が支給され、そうでなければ従業員に支払われるであろう退職給付の損失に対する生存配偶者への補償を提供します。 名前が示すように、QPSAは資格のあるプランの場合にのみ支払われます。
重要なポイント
- 適格退職前遺族年金（QPSA）は、死亡した従業員の生存配偶者に金銭的分配を提供します。 従業員は、報酬が発生するために適格な計画の下にある必要があります。従業員退職所得保障法（ERISA）は、支払いの計算方法を規定しています。退職プランがQPSAを提供する場合に必要です。
QPSAの仕組み
QPSAは、個人が退職給付の開始前に死亡した場合に、生き残った配偶者またはその他の受益者に提供する方法を提供します。 QPSAの特典は、あらゆるタイプの資格のあるプランで既得の参加者に提供する必要がある特典です。 これらの計画の一部には、確定給付制度と金銭購入計画が含まれます。
従業員退職所得保障法（ERISA）は、QPSAの支払いの計算方法を義務付けています。 従業員と配偶者の両方が、QPSA給付の権利放棄を承認し、公証人または公認の計画代表者によってそれを目撃される必要があります。
内国歳入庁（IRS）によれば、「QPSAは、生存している配偶者（または生涯にわたって、通常は月々の一連の支払い）として支払われる死亡給付金の一形態です。参加者のQDROの下で生き残った配偶者として扱われなければならない元配偶者、子供、または扶養家族」。
QPSAは、生き残った配偶者に一定のレベルの保護を提供します。
QPSAの要件
QPSAの支払いを行うには、参加者は退職前に給付を確定し、死亡していなければなりません。 また、QPSAの支払いを受け取るのが配偶者である場合、少なくとも1年間結婚している必要があります。
適格なプランの中には、生き残っている配偶者にQPSAを提供する必要がない場合があります。 これは、確定拠出制度である場合、生命年金オプションを提供しない場合、または提供しない場合、または生存配偶者に全額給付を支払う必要がある場合に発生します。
プランがそのようなQPSAを提供する場合、QPSAを参加者に送信する必要があります。 通知は、参加者が32歳で35歳未満で終了する場合、または従業員が35歳を超える場合は従業員がプラン参加者になる1年以内に送信する必要があります。
