Presenteeismとは何ですか？
プレゼンティズムは、病気、怪我、その他の状態のために職場で十分に機能していない従業員の問題として定義されています。 従業員は物理的に仕事をしている場合でも、職務を完全に遂行できない場合があり、仕事でミスをする可能性が高くなります。
プレゼンティズムを理解する
プレゼンティズムは、ほとんど議論されていないトピックですが、ほとんどの職場でかなり一般的です。 私たちは皆、病気を感じているかもしれない、けがをしている、またはストレスの多い状況を経験しているにもかかわらず、まだ職場に現れている同僚を持っています（少なくとも知っています）。
プレゼンティズムの結果
簡単に言えば、プレゼンティズムには雇用主のお金がかかる。 従業員は、負傷、ストレス、または病気に苦しんでいるにも関わらず、仕事に参加することで、自分が良いことをしていると思うかもしれませんが、常にそうとは限りません。 実際、通常はその逆が当てはまります。 彼は生産性が低下するか、さらに悪いことに、仕事中に多くのミスを犯す可能性があり、そのすべてが彼が家にいる場合よりも会社に多大なコストをかける可能性があるためです。 さらに、職場に現れる肉体的に病気の従業員の場合、その従業員の病気の費用は他の労働者に広がる可能性が高い。
2018年4月の記事でフォーブスが引用した調査によると、プレゼンティズムは米国経済に毎年1500億ドル以上のコストをかけています。 この調査では、29, 000人の働く成人を調査し、アメリカ生産性監査と呼ばれていました。 一方、Journal of the American Medical Associationによって行われた2つの研究は、病気やうつ病のために仕事で失われる生産性は、従業員の不在に起因するものよりも3倍高いことを明らかにしました。
Presenteeism vs. Absenteeism
プレゼンティズムは、欠勤と比較して非常に過小報告されている現象ですが、職場では従業員に対する要求が厳しくなるにつれて、人々は徐々にそれを明らかにし始めています。 レーダーの下を飛んでいる主な理由の1つは、従業員が病気でまだ働いているときの生産性または非生産性を定量化することが困難な場合があるためです。
しかし、欠勤はもっと研究され報告された概念です。 欠勤とは、従業員が予定された仕事にまったく現れない場合です。 これは自然な習慣であることが多く、その背後には正当な理由はありません。 職場からのこれらの欠席は、しばしば計画外です。 一部の研究では、欠勤従業員が現れて仕事に就いていたとしても、欠勤した従業員がどれほど生産的だったかを企業が十分に理解できないため、欠勤の全費用を定量化することも困難であると述べています。
プレゼンティズムの理由
では、なぜ従業員はプレゼンティズムに従事するのでしょうか？ 次のような理由がいくつかある場合があります。
- 仕事を失うことへの恐怖病気の日がない、休暇が十分でない、または病気のために休暇をとる気がない仕事に対する愛情および/または会社への忠誠心
たとえば、天気が悪いと感じていても、医者が出勤する場合があります。 彼女はクリニックで唯一の医師であるか、患者に忠誠心を感じているか、一部の患者を失うことを恐れているかもしれません。
